Cambio de trabajo ¿causa de pérdida de puntaje para obtener crédito de vivienda
El Infonavit le comentó a uno de nuestros trabajadores interesados en obtener su crédito de vivienda, que su puntaje se había reducido por el cambio de trabajo reportado el pasado mes de enero, a pesar de que se le explicó que dicho cambio se había suscitado por el traspaso de personal realizado por la empresa matriz a otra compañía del mismo corporativo, la cual reconoció la antigüedad de los trabajadores. ¿esto es cierto. De ser así, ¿cuál es el fundamento legal de esta reducción
Desde el 1o de enero de 2003, fecha de entrada en vigor de las nuevas Reglas para el Otorgamiento de Créditos a los Trabajadores Derechohabientes del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, uno de los factores más importantes en el cálculo de la puntuación para la obtención de un crédito habitacional, es la antigüedad del trabajador en su último empleo, de acuerdo con el inciso c) de la Regla Décima.
De dicha disposición, se desprende que en la determinación de la puntuación para la obtención de un crédito de vivienda de los trabajadores, los solicitantes que han reportado durante años una estabilidad laboral, e inesperadamente pierden su empleo, y entablan posteriormente otra relación de trabajo, o bien, son traspasados de una empresa a otra por estrategias corporativas, se verán afectados en los siguientes aspectos:
- pierden el derecho a los:
- dos puntos por cada bimestre continuo cotizado, cuando se tenga menos de 12 bimestres de cotización (dos años), o
- cuatro puntos por cada bimestre continuo cotizado, con un máximo de 48, en caso se tengan más de dos años de cotización, o
- se les computen únicamente dos puntos por cada bimestre cotizado en el empleo vigente al momento de la determinación, en lugar de los ocho previstos en caso de tener en un trabajo una antigüedad mayor a seis bimestres (un año).
Como puede apreciarse, para efectos del Infonavit pierde relevancia el hecho de que la empresa reconozca la antigüedad de este trabajador, dando mayor relevancia al número de bimestres cotizados con el último patrón.
