Convenio ratificado ante la junta de conciliación y arbitraje ¿suficiente para presentar avisos de modificación salarial ante el IMSS
Debido a la actual crisis financiera que vivimos, recientemente ratificamos ante la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente, un convenio modificatorio de las condiciones de trabajo de nuestros trabajadores, donde se acordó la reducción de prestaciones como: aguinaldo, vacaciones, primas vacacional y de antigüedad. Bajo esta tesitura, ¿es suficiente para el Seguro Social presentar copia fotostática del citado convenio para justificar la presentación masiva de avisos de modificación salarial descendentes
Sí, es suficiente con adjuntar a los avisos de modificación salarial, la copia fotostática del convenio en comento, pues dicho documento avala los cambios efectuados a las prestaciones fijas otorgadas a los trabajadores.
Es importante, comentar que dicha comunicación debe llevarse a cabo dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha en que cambiaron las condiciones laborales, para que surtan efectos a partir de día señalado en el cuerpo de los avisos afiliatorios, de no cumplir con esta obligación, la empresa se hará acreedora a la imposición de una multa, cuyo monto asciende de 20 a 125 veces el salario mínimo vigente en el DF, actualmente de $904.80 a $5,655.00 (artículos 34, fracción I, 304-A, fracción III y 304-B, fracción II de la Ley del Seguro Social y 53 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización).
