Nuestro plan de prestaciones de previsión social establece que los trabajadores tienen derecho a un reembolso de $500.00 mensuales por concepto de gastos médicos y farmacéuticos, siempre y cuando, se entreguen en el mes respectivo las facturas a nombre de la compañía. ¿Estos reembolsos son integrantes de la base de cotización para el pago de las cuotas del IMSS
No, porque al estar incluido este concepto en el plan de previsión social de la empresa, cuyo objeto es ayudar a mantener o mejorar el nivel de vida de los trabajadores, su
otorgamiento se deriva del vínculo laboral que los une, y como tal, tienen derecho a él, aquellos trabajadores que cumplan los requisitos de tiempo y forma establecidos en dicho plan, y no
como pago a la prestación de sus servicios (trabajo), requisito necesario para su integración al salario base de cotización, en términos del artículo 5-A, última fracción de la Ley del Seguro Social.
