Al momento de despedir al encargado de compras de nuestra compañía nos amenazó con denunciar ante el Seguro Social la forma en que le cubríamos su salario: una parte vía nómina y otra a través de recibo simple. ¿Podrían indicarnos cuáles serían los riesgos que corremos con esta denuncia
La consecuencia directa es la práctica de una visita específica de auditoría, o bien una revisión de gabinete, cuyo propósito será comprobar el dicho del trabajador, y determinar las cuotas omitidas con la actualización y recargos correspondientes por las diferencias entre los salarios reales y los reportados al IMSS.
Cabe comentar que al comprobarse el dicho del trabajador, se pudiese configurar el tipo de delito penal previsto en el artículo 311, fracción I de la Ley del Seguro Social, porque al comunicar la empresa al Instituto un salario menor al real, tanto el trabajador como el propio IMSS resultan afectados, de ahí que la sanción aplicable para el patrón o representante legal sea la prisión de tres meses a tres años, cuando la omisión de las cuotas represente un 25% o más del total de la obligación fiscal, ello en apego al principio de exacta aplicación de la ley penal prevista en el artículo 14 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
