Dos de nuestros trabajadores están próximos a pensionarse por cesantía en edad avanzada ante el Seguro Social y la empresa les ofreció la posibilidad de continuar laborando una vez que obtengan su pensión. Como se les va a respetar su salario actual (mayor de 25 veces el salario mínimo del DF), desconocemos si ese hecho ¿provocará que pierdan su pensión, y de no ser así ¿existe algún tope salarial especial para ellos
Los pensionados por cesantía en edad avanzada o vejez al reincorporarse a la vida laboral de ninguna manera pierden su pensión, al contrario la Ley del Seguro Social (LSS) incentiva este tipo de prácticas, al beneficiar a éstos y a los patrones que los contratan, eximiéndolos de cubrir las cuotas relativas a los gastos médicos para pensionados del Seguro de Enfermedades y Maternidad, y las correspondientes al Seguro de Invalidez y Vida, de conformidad con su artículo 196.
Por otra parte, ni la LSS ni sus reglamentos prevén un tope salarial especial para trabajadores pensionados, de ahí que les sean aplicables las reglas generales establecidas en el artículo 28 del ordenamiento en comento, el límite inferior (salario mínimo del área geográfica respectiva ?A $46.80, B $45.35 y C $44.05?) y el superior (equivalente a 25 veces el salario mínimo general vigente en el DF, esto es $1,170.00).
