Trabajador con jornada reducida

Trabajador con jornada reducida
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 .  (Foto: IDC online)

Vamos a contratar a un trabajador que labora por las mañanas en una oficina de gobierno, por lo que su horario con nosotros será de cuatro de la tarde a siete y media de la noche. ¿Cómo debemos darlo de alta ante el IMSS y  en caso de que sufriera algún accidente fuera de su jornada laboral, ¿qué pasaría si concurre al Instituto

Al pactar una jornada laboral menor a la máxima legal, el patrón debe darlo de alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) como un trabajador con jornada reducida, señalando en el formato Afil-02, Aviso de Inscripción del Trabajador, el horario en que desempeñará sus labores.

Para determinar el monto de su salario base de cotización, debe observar lo dispuesto en el artículo 62, fracción I del Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización, es decir, sumar los salarios percibidos por el trabajador por cada unidad de tiempo en una semana y dividirlo entre siete; el resultado será el salario base de cotización, pero si éste fuese inferior al mínimo general de la zona donde se presten los servicios, deberá ajustarse a tal cuantía. Aun cuando esta fracción no expresa que a la determinación deben adicionarse la parte proporcional del séptimo día y prestaciones legales (aguinaldo y vacaciones), se deben sumar dichos conceptos al ser ingresos que percibe el trabajador por cada unidad de tiempo laborado, según el artículo 5-A, fracción XVIII de la Ley del Seguro Social. Por ejemplo, para determinar el salario base de cotización de un trabajador que labora cinco horas durante seis días a la semana percibiendo un salario de $75.00 por hora, se observará el siguiente procedimiento:

Determinación del factor de prestaciones :
 

Proporción diaria de aguinaldo
Fórmula Sustitución
 
Entre: Días del año 365
Igual: Proporción diaria de aguinaldo 0.0548
 
Proporción diaria de prima vacacional
Fórmula Sustitución
 
Por: % prima vacacional 25%
Igual:
Entre: Días del año 365
Igual: Proporción diaria de prima vacacional 0.0089
 
Factor de integración de prestaciones 
Fórmula Sustitución
Más: Proporción diaria de prima vacacional 0.0089
Igual: Factor de Integración 0.0637
 
Factor del séptimo día 
Fórmula Sustitución
 
Entre: Días laborables en la semana 6
Igual:
Determinación del importe proporcional de prestaciones
Fórmula Sustitución
 
Por: Número de horas laboradas durante el día 5
Igual: Salario diario percibido en jornada reducida $375.00
Por: Factor de integración 0.0637
Igual: Monto proporcional de prestaciones $23.89
Determinación del importe salarial proporcional del séptimo día
Fórmula Sustitución
 
Por: Factor proporcional del séptimo día 0.1666
Igual: Monto salarial proporcional del séptimo día $62.48
 
Determinación del SBC
Fórmula Sustitución
 
Más: Monto proporcional de prestaciones 23.89
Más:
Igual: Subtotal $461.37
Por:
Igual: Importe total de la percepción semanal $2,768.22
Entre:
Igual: SBC $395.46
VS
Igual: SBC a comunicar al IMSS $395.46


En relación con su segunda pregunta, si el trabajador sufre un accidente fuera del horario de labores pactado con ustedes y acude a su Unidad de Medicina Familiar, como dicho incidente no es consecuencia de la prestación de servicios, el Instituto lo considerará como enfermedad general, expidiendo para tal efecto los certificados médicos de incapacidad correspondientes.