Diferencias de condiciones pensionarias

Diferencias de condiciones pensionarias
 .  (Foto: IDC online)

Sin duda uno de los aspectos más relevantes abordados en el Informe sobre la Situación Financiera y los Riesgos del Instituto Mexicano del Seguro Social, recientemente presentado por su Consejo Técnico al Ejecutivo Federal y al Congreso de la Unión, es el referente a la valuación de su pasivo laboral en su carácter de patrón, en virtud de que el costo del Régimen de Pensiones y Jubilaciones (RPJ) establecido en su contrato colectivo resulta elevadísimo.

Según este documento, de 1966 ?año en que inicia el RPJ? y el 2003, el Seguro Social ha canalizado a la nómina de sus pensionados y a la creación de reservas de este régimen $176?000,000,000.00 (ciento setenta y seis mil millones de pesos), de los cuales el 21.20% ha sido aportado por el Instituto en su carácter de patrón, el 12.30% por los propios trabajadores del IMSS y el 66.50% restante, es decir, más de 117?000,000,000.00 (ciento diecesiete mil millones de pesos) se ha tomado de las cuotas obrero-patronales, las que en teoría debieron haberse destinado a la atención de los derechohabientes del Instituto.

Este escenario, es producto de las grandes diferencias existentes entre las condiciones pensionarias aplicables a los trabajadores del IMSS en relación con los del resto del país, como puede observarse en el siguiente cuadro:


 


Trabajador
Condición Del IMSS Afiliado al IMSS
Edad mínima de jubilación No requiere 60 a 65 años
Tiempo mínimo laborado 27 mujeres / 28 hombres 10 años bajo la Ley de 1973 y casi 25 años con la de 1997
Prestaciones base para la determinación de la cuantía de la pensión
  • Ayuda de renta;
  • antigüedad;
  • sobresueldos médicos;
  • ayuda de despensa;
  • alto costo de vida;
  • zona aislada;
  • horario discontinuo;
  • infecto de contagiosidad;
  • compensación por docencia;
  • atención integral continua;
  • aguinaldo;
  • ayuda para libros, y
  • riesgo de tránsito vehicular
  • Aguinaldo;
  • prima vacacional;
  • previsión social;
  • comisiones;
  • bono anual, y
  • otros
Factores determinantes para la cuantía de la pensión
  • Años de servicios prestados, y
  • último salario disfrutado
Promedio de salarios a lo largo de su vida activa, o por lo menos 10 años de ella
Pago del Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez IMSS lo absorbe totalmente Patrón y trabajador lo cubren de acuerdo con lo previsto en la Ley del Seguro Social
Incremento anual de la pensión Conforme al aumento salarial de los trabajadores en activo De acuerdo con el aumento del Índice Nacional de Precios al Consumidor

Lo anterior, se ilustra mejor con la siguiente comparación: dos trabajadores que perciben un salario de $5,000.00 mensuales, comienzan a trabajar a los 25 años, viven hasta los 78 años y tienen una viuda que les sobrevive cinco años adicionales, tienen derecho a:


 


Trabajador
Concepto IMSS Afiliado al IMSS
Salario mensual como activo $ 5000.00 $ 5,000.00
Años de trabajo 27 mujeres / 28 hombres 10 o 25, según la ley hombres y mujeres
Edad de pensión 52 o 53 años en promedio 60 o 65 años
Ingreso mensual como pensionado $ 6,450.00 $ 2,106.00
Ingresos durante su vida pensionada1 $ 2?557,425.00 $ 506,415.00
Monto de la pensión financiada con recursos que no son del trabajador $ 2?449,765.00 $ 450,451.00
Aumento anual de la pensión Conforme a los incrementos salariales Conforme a la inflación de los trabajadores activos
Nota: 1 Incluye la pensión de viudez

Como puede observarse los beneficios establecidos en el RPJ ofrece a los trabajadores del IMSS a su retiro condiciones sustancialmente mejores que el obligatorio de los de empresas privadas mexicanas, de ahí que realmente sea un lastre para el Instituto, y se requiera reformarlo lo antes posible, pues de no ser así, se prevé que a partir del 2019 el Seguro Social esté imposibilitado para prestar servicios médicos a sus derechohabientes, porque todos sus recursos estarán destinados al pago de pensiones.