Tabla de factores de integración

Tabla de factores de integración

El inicio de año es una buena época para que las empresas de acuerdo con el cuadro de antigüedad de sus trabajadores, identifiquen las fechas en las cuales han de elaborar y presentar las modificaciones salariales por años de servicios cumplidos por éstos, debido al cambio del factor de integración por el posible incremento del número de días de vacaciones y, en consecuencia de la prima vacacional respectiva.

A continuación se reproduce la tabla de factores de integración aplicables a aquellos trabajadores que perciben prestaciones mínimas de ley a cambio de sus labores, las cuales son conocidas y permanentes (aguinaldo y prima vacacional), por tanto deben integrarse al salario base de cotización, según los artículos 5-A, fracción XVIII y 30, fracción I de la Ley del Seguro Social.

 INTEGRACIÓN DE PRESTACIONES LEGALES

MECÁNICA APLICABLE PARA LA OBTENCIÓN DEL FACTOR DE INTEGRACIÓN CON PRESTACIONES MAYORES A LAS LEGALES

En el caso de los trabajadores que perciben prestaciones superiores a las establecidas por la ley, la fórmula aplicable para determinar el factor en comento es la siguiente:

Proporción diaria de aguinaldo                          Días de aguinaldo

                                                            /                       365 días

Proporción diaria de prima                                            Días de vacaciones

vacacional                                            x                      Porcentaje de prima vacacional

                                                            /                       365 días

Factor de integración salarial                                         Unidad

                                                            +                      Proporción diaria de aguinaldo

                                                            +                      Proporción diaria de prima vacacional

Actualización de prestaciones contractuales no integrantes al salario

Al aumentar el salario mínimo general del DF, automáticamente los topes de exención de integración al salario base de cotización de algunos conceptos previstos en el artículo 27 de la LSS (despensas, alimentación, habitación despensas, premios de puntualidad y asistencia) también sufren modificaciones, mismas que los patrones deben considerar para la determinación de las bases salariales a comunicar al Instituto Mexicano del Seguro Social, las cuales estarán vigentes en el primer bimestre de 2008. En consecuencia, los topes de exención aplicables a partir del 1o de enero de este año son los siguientes:

ALIMENTACIÓN Y HABITACIÓN

DESPENSA

PREMIOS POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA 

Nota:

      ¹ Para su determinación se considera el factor de integración de 1.0452 aplicable al primer año de servicios de los trabajadores