Institucionalización y sucesión, mayor riesgo de empresas

portan entre el 50 y 80% del PIB además de generar entre el 70% y 90% de los empleos; sin embargo, enfrentan algunos riesgos, especialmente en cuanto institucionalización y un plan de sucesión no muy definido, aseguró el IPADE business school. 

En la presentación del estudio "Nivel de progreso de las empresas familiares para su continuidad y armonía 2020" realizado por el instituto en conjunto con BBVA detallaron que solo 10% de estas organizaciones manifiesta estar en orden respecto a este rubro, 61% requiere trabajar intensamente en el tema y 29% presenta áreas de oportunidad. 

Para lograrlo, el profesor decano de factor humano y empresa - familia del IPADE, Alfonso Bolio Arciniega, mencionó que lo principal es que se tome la decisión de institucionalizar la empresa, "tenemos que hacer funcionar los órganos de gobierno", destacó. 

A detalle, los órganos de gobierno son la asamblea de accionistas, el consejo de administración, el cual generalmente existe de palabra y nombramiento, pero no se aprovechan los beneficios que estos traen consigo.

"No solamente hacerlo trabajar sino tener gentes especialistas, profesionales, que puedan ayudar a la empresa y que sean externos a la organización, porque si están muy relacionados con la organización desde el punto de vista parentezco o simplemente de amistad, en ocasiones, pues no permite que se hable con toda claridad", advirtió. 

Ordinariamente, señaló, este proceso consiste en crear un consejo familiar y definir cómo se va a crear, quiénes tienen que participar, a qué se va a dedicar este órgano; de lo cual tendrá que surgir un código o protocolo, para lo cual hay que respetar algunos pasos y normas. 

Una vez elegido el camino, sugirió que se busque a otros empresarios o expertos para que asesoren durante esta jornada e incluso, indicó existe bibliografía al respecto en la cual se pueden apoyar. 

"Necesitamos una ayuda  este respecto, como lo necesitamos en otras áreas, lo necesitamos en temas tecnológicos, lo necesitamos en temas financieros, lo necesitamos en temas de personal, de la reglamentaciones, etcétera; pues en este también hay que acudir a una o unas personas que sepan, hay que acudir a cursos", reiteró Bolio.