Mujeres, ¿excluidas del sistema financiero?

Las plataformas de bienestar laboral fueron creadas para ofrecer a los trabajadores y trabajadoras diversas soluciones, entre ellas el anticipo de nómina

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 .  (Foto: iStock)

Tener acceso al sistema financiero formal contribuye a que los grupos en situación de vulnerabilidad, especialmente las mujeres, puedan enfrentar emergencias, crisis, aprovechar oportunidades de crecimiento profesional, además de incrementar su empoderamiento económico, el cual contribuye directamente a la igualdad de género, la erradicación de la pobreza y al crecimiento económico inclusivo, aseveró el CEO y cofundador de Paynom, Aroldo Dovalina.

No obstante, de las 41.1 millones de personas de 18 a 70 años de edad que tienen al menos una cuenta de ahorro formal (cuenta bancaria o en institución financiera), el 42.6% corresponde a mujeres, señaló Paynom.

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Asimismo, refirió que solo el 31.7% de ellas cuenta con un crédito formal, 16.4% con algún seguro, 30.6% con una cuenta de ahorro para el retiro o Cuenta Afore, a pesar de que el 65.8% de las mujeres lleva un registro de sus gastos o los de su hogar.

“Los niveles de inclusión financiera en México y América Latina son un factor de vulnerabilidad que dificulta la autonomía económica de las mujeres y retrasa su reactivación post COVID-19. Debemos tener claro que la inclusión financiera desde la perspectiva de género demanda que las iniciativas públicas y privadas reduzcan las barreras que sufren las mujeres para acceder a productos y servicios financieros que les ayuden a ganar libertad financiera y a enfrentar las crisis económicas que impactan sus vidas”, expresó Dovalina.

Para ello, destacó, las plataformas de bienestar laboral fueron creadas, para ofrecer a los trabajadores y trabajadoras diversas soluciones, entre ellas el anticipo de nómina, que ayuda a las personas con dificultades para llegar al final de la quincena, además de que se han convertido en una alternativa a los préstamos y créditos.