Las dinámicas de trabajo han evolucionado, las empresas y quienes nos contratamos para trabajar tenemos esquemas diferenciados. La realidad es muy distinta a las que vivieron las llamadas generaciones de “baby boomers” o “equis”. Hay nuevas normas laborales dirigidas al bienestar emocional de los trabajadores, los esquemas de jornadas han variado y las expectativas para la pensión al final de la vida laboral también. El cambio que era gradual se aceleró después de la pandemia del año 2020, quedarse en casa obligó a muchos a trabajar en ella y ese primer cambio hizo ver la necesidad de que en el domicilio hubieran también las condiciones mínimas para trabajar y comunicarse a través de plataformas remotas sin interrupciones.
Para algunos las nuevas condiciones de trabajo son favorecedoras, pero no es así para todos, hay sectores de la población que se están rezagandos ante las nuevas demandas de competencias laborales.
En principio, el trabajo remoto hizo que se reglamentaran modalidades híbridas donde las empresas tienen calendarizaciones para que sus empleados trabajen desde casa uno o más días de la semana. Esto obliga a los trabajadores a contar con condiciones adecuadas en su domicilio para desempeñar sus funciones, desde una buena conexión a internet hasta el espacio adecuado para no ser interrumpido constantemente por la dinámica propia de la familia. Además, no todas las industrias pueden operar de manera remota.
Otro factor característico de esta nueva realidad laboral es la digitalización, la era digital cambió la manera en que se realizan múltiples actividades laborales, administrativas y de servicios, entre muchas otras. Las herramientas tecnológicas y las plataformas digitales son ahora esenciales para la operación diaria de muchas empresas. Esto ha aumentado la demanda por competencias digitales entre los trabajadores y directivos.
En el marco legal del trabajo se han hecho cambios importantes que impactan la dinámica entre patrones y empleados. Ahora hay un enfoque puntual en la mejora de las condiciones de los trabajadores, desde el aumento del salario mínimo hasta la atención a su salud mental. Contractualmente el mayor cambio ha sido la reforma sobre la subcontratación, el llamado outsourcing, que busca eliminar esta práctica para garantizar los derechos laborales y beneficios de los empleados.
En resumen, estos son los principales cambios en el mercado laboral:
- Trabajo remoto
- Modalidades híbridas de trabajo
- Digitalización y herramientas tecnológicas
- Nueva legislación laboral
- Atención al bienestar y salud mental
- Mayor demanda de habilidades tecnológicas y especializadas
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DESVENTAJAS LABORALES QUE PERMANECEN
En este nuevo escenario que continuará evolucionando, hay algunas desventajas históricas que continúan presentes, el empleo informal es una de las mayores, en tanto que la informalidad continúa siendo una realidad significativa en México.
Otra desventaja son las condiciones laborales precarias, a pesar de que el salario mínimo ha aumentado en los últimos años, las condiciones laborales siguen siendo un tema de desigualdad social, principalmente entre la población de menores ingresos. Las brechas salariales y la desigualdad de ingresos son puntos importantes para futuras agendas legislativas.
NUEVAS OPORTUNIDADES LABORALES
La mayor demanda de habilidades técnicas y especializadas aumenta, principalmente en sectores como tecnología, salud, y energías renovables. Ahí hay más oferta de trabajo y con ello de capacitación y certificaciones profesionales.
ACTUALIZACIONES AL MARCO LEGAL EN MATERIA DE TRABAJO
Veamos un resumen de los principales cambios e incorporaciones:
1. Reforma de Subcontratación (2021)
- Eliminación de la Subcontratación de Personal: En abril de 2021, se aprobó una reforma que prohíbe la subcontratación de personal (outsourcing) cuando implica la transferencia de empleados a una empresa que sólo les proporciona empleo sin una justificación clara de servicios especializados.
- Servicios Especializados: Solo se permite la subcontratación para servicios especializados que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la empresa contratante.
- Incorporación al IMSS y SAR: Los trabajadores subcontratados deben ser incorporados a la empresa principal, con lo cual se busca que tengan acceso a las mismas prestaciones y seguridad social.
2. Incremento del Salario Mínimo
3. Reforma Laboral (2019)
- Democratización Sindical
- Creación de Tribunales Laborales: Se transfirieron las funciones de resolución de conflictos laborales a nuevos tribunales laborales del Poder Judicial, eliminando las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
- Mecanismo de Conciliación Obligatoria: Antes de acudir a juicio, es obligatorio pasar por un proceso de conciliación.
4. Reforma sobre Teletrabajo (Home Office) (2021)
- Regulación del Trabajo a Distancia: Se agregó un capítulo a la Ley Federal del Trabajo que regula el teletrabajo. Entre las disposiciones, se incluye la obligación del empleador de proporcionar y mantener los equipos necesarios para el teletrabajo, como computadoras y conexión a internet.
- Derechos del Trabajador: Los empleados que trabajan desde casa tienen derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral y a la compensación por los gastos relacionados con el teletrabajo, como el pago de servicios de electricidad e internet.
5. Licencia de Paternidad
- Ampliación de la Licencia de Paternidad: Se han presentado iniciativas para ampliar la licencia de paternidad en México, con el objetivo de fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos. Actualmente, la licencia de paternidad es de 5 días, pero hay propuestas para aumentarla hasta 20 días.
6. Reforma en Materia de Igualdad de Género
- Igualdad Salarial y Oportunidades
- Prevención del Acoso Laboral y Sexual: Se han fortalecido las medidas para prevenir y sancionar el acoso laboral y sexual, con la inclusión de protocolos obligatorios en las empresas. Y educación para diferenciar el conflicto laboral del acoso laboral.
SECTORES DE LA POBLACIÓN MÁS AFECTADOS
- Trabajadores Informales. México tiene una alta tasa de empleo informal, que representa alrededor del 56% de la población económicamente activa. Estos trabajadores, que incluyen desde vendedores ambulantes hasta empleados sin contrato formal, enfrentan precariedad laboral, falta de seguridad social y ausencia de derechos laborales básicos. Durante la pandemia, muchos de ellos perdieron sus ingresos de manera abrupta, y han tenido dificultades para reincorporarse al mercado laboral.
2. Mujeres
- Desigualdad de Género: Las mujeres en México han sido desproporcionadamente afectadas por la nueva realidad laboral. A pesar de las reformas que buscan mejorar la igualdad de género, las mujeres siguen enfrentando barreras significativas, como la brecha salarial, mayor responsabilidad en el trabajo doméstico y de cuidado, y una mayor probabilidad de trabajar en sectores informales o en empleos precarios. Durante la pandemia, muchas mujeres dejaron el mercado laboral para asumir responsabilidades de cuidado en el hogar.
- Violencia y Acoso Laboral: Las mujeres también son más vulnerables al acoso y la violencia laboral, lo que afecta su estabilidad y bienestar en el trabajo.
3. Jóvenes
- Desempleo Juvenil: Los jóvenes enfrentan tasas de desempleo más altas en comparación con otros grupos etarios. La falta de experiencia y las habilidades que no coinciden con las demandas del mercado laboral son barreras importantes. La pandemia agravó esta situación, ya que muchos jóvenes vieron interrumpidas sus oportunidades de educación y formación profesional.
- Empleos Precarios: Además, muchos jóvenes que logran encontrar empleo lo hacen en condiciones de precariedad, con contratos temporales, bajos salarios y sin acceso a prestaciones.
4. Adultos Mayores
- Exclusión del Mercado Laboral: Los trabajadores mayores, especialmente aquellos que superan los 50 años, enfrentan mayores dificultades para encontrar empleo debido a la discriminación por edad. Esto se ve agravado por la falta de competencias digitales, un área que ha cobrado mayor importancia en la nueva realidad laboral.
- Falta de Seguridad Social: Muchos adultos mayores que trabajan lo hacen en el sector informal, lo que significa que carecen de acceso a una pensión o seguridad social adecuada, dejando a este grupo vulnerable a la pobreza en la vejez.
5. Personas con Discapacidad.
Enfrentan “barreras de acceso” significativas para acceder al empleo formal. La falta de infraestructura adecuada, discriminación y la escasez de programas inclusivos en el lugar de trabajo son desafíos que impiden su plena participación en el mercado laboral.
SECTORES DE LA POBLACIÓN QUE MÁS SE BENEFICIAN
1. Trabajadores en Sectores Tecnológicos y Digitales
- Demanda Creciente de Habilidades Digitales: Los profesionales en tecnologías de la información, desarrollo de software, ciberseguridad, marketing digital y otras áreas relacionadas con la tecnología han visto un aumento en la demanda de sus habilidades. La transformación digital de muchas empresas ha impulsado la necesidad de estos expertos, ofreciendo salarios competitivos y oportunidades de crecimiento.
- Trabajo Remoto: Este grupo se ha beneficiado especialmente del trabajo remoto, que les permite acceder a oportunidades laborales no solo en México sino también en el extranjero, sin necesidad de desplazarse.
2. Freelancers y Trabajadores Autónomos
- Expansión de Plataformas Digitales: Con el auge del trabajo remoto y las plataformas digitales, los freelancers y trabajadores autónomos han encontrado un entorno favorable para ofrecer sus servicios. Sectores como el diseño gráfico, la consultoría, la escritura, la traducción, y el desarrollo de contenido digital han florecido en este nuevo contexto.
- Flexibilidad y Autonomía: Estos trabajadores se han beneficiado de la mayor flexibilidad en sus horarios y la capacidad de manejar varios proyectos a la vez, a menudo para clientes internacionales, lo que puede resultar en ingresos más altos que en empleos tradicionales.
3. Jóvenes con Habilidades en Tecnología
- Rápida Adaptación al Cambio: Los jóvenes que han desarrollado habilidades en áreas tecnológicas, digitales o creativas, como programación, diseño web, y análisis de datos, han encontrado un mercado laboral receptivo. Estos jóvenes suelen estar más dispuestos a adoptar nuevas tecnologías y formas de trabajo, lo que les ha permitido aprovechar las oportunidades que ofrece la economía digital.
- Acceso a Educación y Capacitación en Línea: La amplia disponibilidad de cursos en línea y certificaciones ha permitido que este grupo adquiera habilidades demandadas por el mercado, muchas veces sin necesidad de una educación formal tradicional.
4. Emprendedores.
La nueva realidad laboral ha favorecido a emprendedores que han sabido adaptarse al entorno digital. Los negocios en línea, las startups tecnológicas y los modelos de negocio basados en e-commerce han prosperado.
5. Profesionales en Educación en Línea.
La educación a distancia y el aprendizaje en línea se han vuelto más prevalentes. Profesionales que se especializan en la creación de cursos en línea, plataformas educativas y tutoriales han encontrado un mercado en expansión.
6. Trabajadores en el Sector Salud
- Aumento de la Demanda en Salud y Bienestar: Debido a la pandemia y un enfoque renovado en la salud, los profesionales de la salud, incluyendo médicos, enfermeras, y especialistas en salud mental, han experimentado un aumento en la demanda de sus servicios. Esto también incluye a aquellos que trabajan en telemedicina y bienestar digital.
- Oportunidades de Especialización: Los trabajadores en este sector han encontrado oportunidades de crecimiento profesional mediante la especialización en áreas de alta demanda, como la salud digital y la gestión de crisis sanitarias.
