Características del empleado rentable

Accesar a mercados laborales donde existan mayores oportunidades para los trabajadores, pareciera ser un deseo cuya fecha de cumplimiento es incierta, porque eso no depende de ellos en lo individual; pero conservar el puesto de trabajo que actualmente desempeñan sí está dentro de su ámbito, pues esto se gana, entre otras cosas, con disciplina.

Lo anterior cobra importancia si se considera la encarnizada competencia de las personas por obtener un trabajo ante una demanda inmensamente mayor a la oferta laboral. El estudio “Mercado Laboral de Profesionistas en México, diagnóstico y prospectiva al 2010”, de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES) demuestra que sólo entre 4 y 14% de las carreras en el país están en equilibrio, es decir, la demanda es equivalente a la oferta que encontrarán sus egresados.

Por ello, para poder conservar el trabajo, es necesario considerar que existen actitudes que aportan valor al profesionista y le pueden proporcionar, hasta cierto grado, “inmunidad” ante los despidos.

Para Mayra Ortega Schultz, directora general de la firma de reclutamiento y selección de profesionistas Lucas5, existen cinco aspectos prioritarios para tener una carrera ascendente:

• cuidar la reputación: si desea ser ubicado como alguien responsable, realice acciones que conduzcan a ello, como ser puntual y tener iniciativa en los proyectos. Debe tener especial atención a no romper esa imagen, pues construir una reputación lleva años y romperla puede ser cuestión de segundos
• ser confiable: sea leal justo cuando se presentan los problemas. Demuestre su disposición para apoyar evitando decir: “ése no es mi problema directo, háganle como puedan, yo a las 18:00 horas en punto me voy”, pues con ello se va diluyendo la esperanza de oportunidades de crecimiento laboral
• hacer rentable la experiencia laboral: las organizaciones no son 100% responsables de su capacitación. Ante un ámbito laboral tan dinámico, las personas deben estar dispuestas a aprender nuevas capacidades y habilidades de forma constante, porque de no ser así quedarán rezagados, porque no se dan elementos a los superiores jerárquicos para realizar una promoción. En materia de capacitación resulta trascendental examinar cuáles son los conocimientos y las habilidades en las que podría especializarse para aspirar a una mejor posición
• demostrar con actos la razón de ser necesario: en las compañías no basta con ofrecer apoyos verbales. Los jefes no esperan palabras, sino acciones concretas. Por ello, siempre debe demostrar la razón por la cual es necesario en ese puesto o en uno más alto, y
• ser congruente y fiel al lugar de trabajo: como profesionista usted es una extensión de su lugar de labores, por ello, resulta recomendable que siempre tome o traiga un producto elaborado por la organización en la que presta servicios y evite el consumo de artículos de la competencia

Si bien es cierto que estos consejos no evitarán que sea afectado al 100% por un recorte de personal, también lo es que le proporcionan elementos suficientes para sortear los embates de los fantasmas del despido, así como de aquellos candidatos que demandan una oportunidad de ocupar su puesto y están esperando que usted baje la guardia para arrebatárselo.

Fuente: www.cnnexpansion.com