Por: Ivonne Vargas
Aunque México ha mejorado en promover la igualdad de género en el mercado de trabajo, la presencia de más mujeres en puestos directivos aún es baja, por lo que el país ocupa el sitio 15 de 19 países incluidos en el estudio del Banco Mundial (BM) ‘Mujer, Empresa y el Derecho 2014: Eliminando Restricciones para Aumentar la Igualdad de Género'.
Sólo 15.3% de las organizaciones mexicanas tiene a mujeres al mando, cifra que está por debajo de Honduras, donde el 33% de las empresas están lideradas por femeninas, reveló el informe publicado en conjunto con la Corporación Financiera Internacional (IFC, por sus siglas en inglés).
La llegada de más mujeres a puestos clave en la empresa incluso ha retrocedido en México. En 2004, el 27% del personal directivo estaba compuesto por mujeres, desde entonces la cifra no ha superado un máximo de 23%, según una encuesta de Grant Thornton.
Las mujeres no tienen restricciones legales para ocupar algún puesto (como sucede con ciertas actividades técnicas en Europa), sin embargo la desigualdad persiste, aceptó el Banco Mundial.
La desigualdad en puestos de dirección no sólo es un tema de leyes o empresas, ellas mismas deben tener mayor confianza en su trabajo como para exigir dar el siguiente paso, consideró Janet Marzett, VP de Operaciones de Servicios Américas de Mercedes- Benz Financial.
Una mujer capaz de generar contribuciones medibles para la compañía necesita "levantar la voz" y asumir el reto de hablar con sus superiores.
Enfrentar una crisis, manejar una compañía es igual de difícil sin importar el género. Partiendo de esa realidad, las mujeres necesitan trabajar en su confianza para tomar decisiones y ejecutar. Ubicar a mentores que apoyen en ese proceso y durante la trayectoria laboral, es de gran ayuda, agregó Louise Goeser, CEO de Siemens para Mesoamérica.
Con información de CNN Expansión
