¿Qué hacer en caso de cese laboral?

Conoce los derechos que te corresponden en caso de renuncia, despido justificado o injustificado
 Reflexiona antes de renunciar  (Foto: Redacción)

Ante la finalización de un contrato laboral, el exempleado tiene la facultad para hacer exigibles los derechos que le correspondan. Al respecto, la Secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS) considera importantes por causa de renuncia o despido de la entidad los siguientes tres casos.

  • En caso de renuncia voluntaria, corresponde el pago de las partes proporcionales de:
    • Aguinaldo.
    • Vacaciones y prima vacacional.
    • Prima de antigüedad (siempre que se tengan mínimo 15 años de laborar).
    • Prestaciones que estuvieran vigentes en tu contrato.
  • En caso de recisión laboral, corresponde el pago de:
    • Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional.
    • Prima de antigüedad.
    • Partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones - prima vacacional y prestaciones vigentes aún pendientes de pago.
    • O demandar para la reinstalación del puesto bajo los mismos términos y condiciones en las que se desempeñaba.
  • En caso de un despido injustificado:
    • Se tiene un plazo de dos meses para interponer una demanda de despido injustificado.

Para el caso anterior, se requiere presentar la siguiente documentación ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

1.- El contrato individual, colectivo de trabajo o contrato ley.

2.- Comprobantes de salario.

3.- Aviso de inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social.

4.- Identificación oficial

5.- Cualquier documento que compruebe la relación laboral.

6.- Copia simple de la credencial IFE o INE de tres personas de su confianza, ajenas a un vínculo familiar o de similar residencia, para que tengan la calidad de testigos en el juicio.