Trabajo a distancia ¿desfavorable para patrones?

Por Mónica Cati Cerda

En la actualidad el mundo laboral se desempeña en el trabajo remoto como una tendencia que marca la generación millennial al demandar mayor libertad y flexibilidad para elegir su propio lugar de trabajo independiente de las adecuaciones al espacio profesional y el equipamiento de las necesidades laborales a cubrir.

De principio, la generación Y o también conocida como la generación ‘Millennial’ o “Millennials” es la generación que nació en las décadas de los 80′s, 90′s y principios de la primera década del 2000.

Las características de los millennials varían según la región y sus condiciones socioeconómicas, pero por lo general se les caracteriza por:

• Su uso masivo de las redes sociales
• Su ‘familiarización’ innata con la comunicación, los medios y la tecnología digital
• Su confianza propia está conectada con el mundo y receptivos a los cambios, esto se debe a la que la evolución es la clave para la supervivencia
• Su motivo de voluntad es la pasión

Sin embargo, en una investigación llevada a cabo por Regus en 2012, reveló que improvisar una oficina en el hogar, a menudo no provee a los trabajadores de un entorno favorable para el desarrollo de actividades laborales (21%).

Entre los resultados que son desfavorables sobre las condiciones laborales se encuentran las siguientes:

• se obligan a trabajar en posiciones incomodas por largos periodos de tiempo (20%), lo que conlleva un probable riesgo de causar lesiones severas
• la libertad que otorgan las empresas para que los trabajadores creen su propio espacio no es lo más óptimo, ya que las condiciones de seguridad, salud e integridad se podrían ver afectadas
• sólo el 51% de los trabajadores informó que es un espacio profesional, totalmente funcional y bien equipado; en comparativa con los que tienen la suerte de reportar que su oficina en casa es totalmente profesional (34%) porque su empleador realiza la inversión para equipar dicho espacio.

Por parte de los empleadores resulta un ahorro significativo el trabajo a distancia, ya que trasladan gastos de la empresa a los empleados, el cual es confirmado por el 79% los encuestados que indicaron que la mayoría de las empresas que alientan esta modalidad laboral no cubren todos los costos de la creación y mantenimiento de ese espacio de trabajo, y el 77% dice que la cobertura de seguro en cuanto al trabajo en casa no es la adecuada.

Sin embargo, muchas legislaciones determinan las condiciones de seguridad que deben otorgar a los empleados por parte de las empresas son completamente su responsabilidad, por lo que al permitir el uso oficinas improvisadas omiten la responsabilidad civil que tienen desde el momento en que se están llevando a cabo las tareas independientemente de su ubicación.

Para el beneficio de las empresas, el gasto representado al no regular los espacios de trabajo en casa es enorme; la mejor inversión es proporcionar a los trabajadores acceso a espacios totalmente equipados cerca del hogar.

Finalmente, la mejor opción es trabajar cerca del hogar, lo cual ayudará a los empleados a minimizar gastos, a mejorar la productividad, y ahorro en tiempo de traslado.

Con información de CNNExpansión