México (Notimex).- A fin de responder a las necesidades de negocio en constante evolución y a los patrones cambiantes en la fuerza de trabajo global, 56% de las compañías multinacionales prevé un aumento en el uso de las asignaciones de empleados a corto plazo en 2015 y 2016.
En el Reporte sobre Políticas y Prácticas de Expatriados, la consultora en recursos humanos Mercer destaca que el próximo año, alrededor 54% de las firmas espera un incremento en el uso de las transferencias permanentes de trabajadores, un crecimiento de 50% en las asignaciones de capacitación y desarrollo, y de 47% de extranjeros contratados en empresas locales.
En un comunicado, Mercer precisa que 44% de los encuestados espera ver un incremento en las asignaciones a largo plazo más tradicionales, mientras que para Latinoamérica 54% de las compañías considera un aumento en las contrataciones permanentes.
En el futuro un 57% de las empresas espera un aumento en el número de asignaciones clave o estratégicas, 51% prevé utilizar un mayor número de asignados más jóvenes y 41% anticipa más asignaciones a lugares remotos.
Detalla que 51% de las compañías contrató personal a corto plazo y 50% de manera permanente durante los últimos dos años, mientras que sólo 43% lo elevó a largo plazo.
