Teletrabajo, una opción para personal discapacitado

La STPS pretende implementar el teletrabajo (trabajo a distancia), como un mecanismo de inclusión para las personas con discapacidad, con lo que se generaría una nueva forma de organización profesional, flexibilidad, así como equilibrio entre la vida laboral y la privada.

El Subsecretario de Previsión Social de la STPS, Ignacio Rubí Salazar señaló que en México existen más de 119.5 millones de habitantes, de los cuales el 6.4% (7.6 millones de habitantes) tiene algún tipo de discapacidad, por lo que en coordinación con el sector público y privado se busca proteger y garantizar los derechos humanos y laborales de este sector.

Asimismo, destacó que existen diversas acciones tendientes a la inserción profesional:

• el Programa Nacional de Trabajo y Empleo 2014-2018,
• la publicación de la Norma Oficial Mexicana (NOM) sobre condiciones de seguridad para el desarrollo de actividades de estos trabajadores; y de Igualdad Laboral y no Discriminación,
• la Red Nacional de Vinculación Laboral,
• distintivo empresa incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”,
• los beneficios e incentivos para las empresas que contratan a este grupo de personas,
• la estrategia “Abriendo Espacios” y
• la incorporación de equipos especializados de evaluación de habilidades, conocidos como “Sistema VALPAR”

Respecto al “Programa Nacional de Trabajo y Empleo para las Personas con Discapacidad 2014-2018”, se busca fortalecer la inclusión con base en las habilidades y competencias de los candidatos; además de favorecer su acceso a la formación, capacitación, adiestramiento como una opción de ingreso, desarrollo y permanencia sin discriminación.