La licencia de paternidad, contemplada en la legislación mexicana, busca contribuir a que los hombres conjuguen sus responsabilidades familiares con su desarrollo profesional, lo que propicia a la vez ambientes laborales más saludables, armónicos y productivos, aseguró la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
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Agregó que los objetivos particulares de un trabajador, como son su desarrollo profesional y formar una familia, entre otros, están estrechamente ligados al bienestar de los centros de trabajo, los cuales tienen en cuenta, por su parte, que la productividad está acompañada de personal motivado, seguro y comprometido, a partir de una mejor calidad de vida de los trabajadores y de sus familias.
Para ello, la STPS cuenta con el distintivo “Empresa Familiarmente Responsable”, que reconoce las prácticas para conciliar la vida en el trabajo y la familia, con énfasis en el fortalecimiento de las relaciones familiares, laborales y personales de los trabajadores, a efecto de contribuir a que la productividad y la competitividad de las empresas y del país avancen.
Asimismo, el organismo vigila el cumplimiento de las empresas de otorgar a padres trabajadores cinco días con goce de sueldo por el nacimiento de sus hijos.
