Participación femenina en el ámbito laboral “estancada”

A pesar de que en 2016 en América Latina las cifras de representación femenina tuvieron su mayor aumento, los progresos realizados en cuanto a la participación femenina en el sector laboral están estancados, de acuerdo con el estudio de Mercer “When Women Thrive” (Cuando las mujeres progresan).

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La investigación realizada con el asesoramiento de la EDGE Certified Foundation, con el objetivo de investigar sobre la diversidad de género en el terreno laboral a nivel mundial, señaló que a nivel profesional las mujeres representan 39% de la fuerza de trabajo, pero su presencia a nivel gerencial disminuye a 31% y ocupan solo una cuarta parte de los cargos de alta dirección, con 16% en puestos ejecutivos.

Asimismo, la brecha salarial de género para 2017 se mantuvo en 17%para la región.

Indicó que aun cuando 64% de las compañías encuestadas afirmó estar convencida de la necesidad de contar con una fuerza laboral más diversa, solo 31% ofrece programas de tiempo parcial, 56% trabajos flexibles (trabajar desde casa o trabajo compartido), 57% programas de maternidad y 44% de paternidad.

Por ello, advirtió que la participación femenina es cada vez más creciente en la informalidad.

La investigación concluyó que es imperativo para el mundo de los negocios contar con una mayor diversidad de género en las empresas, pues la presencia femenina impacta de manera positiva, no solo a la productividad y rentabilidad de una compañía, sino que contribuye al crecimiento macroeconómico del país.