Un trabajador satisfecho puede llegar a ser hasta 12% más productivo al mes, asimismo, uno que no lo está podrían quejarse, insubordinarse, tomar bienes de la empresa o evadir parte de sus responsabilidades.
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La satisfacción de los empleados se logra a partir de distintos factores como la relación empleado trabajo, el reconocimiento, la responsabilidad, las políticas y la administración de la empresa, las condiciones de trabajo, entre otras.
