Funcionalidad de la bolsa de trabajo de la STPS

Según Strategic Talent en el trabajo Retos 2025: La visión de los CEO de Latinoamérica, los patrones deben identificar el talento de los jóvenes conocidos como millenials, porque así allegarían de personal con un perfil adecuado para lograr la transformación de sus negocios.

Ante esta necesidad pueden utilizar la herramienta digital Portal del Empleo, visible en esta dirección ; en ella las empresas y los buscadores de trabajo pueden obtener de manera gratuita información sobre personas interesadas en trabajar y ofertas de puestos.

 Las empresas pueden acceder a:

• publicación de vacantes. Aquí, los patrones pueden difundir sus ofertas a través de los servicios de vinculación laboral existentes en el Servicio Nacional de Empleo (SNE). Esto implica que se den a conocer en el periódico que para tales efectos emite. Asimismo, el SNE envía datos de los candidatos de la bolsa de trabajo del mismo
• ferias de empleo. El SNE organiza estos eventos con la finalidad de realizar el reclutamiento de personal de forma directa. Solo se requiere el registro correspondiente en la dirección electrónica Portal del Empleo
• búsqueda de candidatos. Se manejan alternativas de rastreo abiertas y específicas y por oferta de trabajo
• herramienta de vinculación match. Con este, los empleadores pueden conocer la compatibilidad entre el perfil del candidato y los requisitos de la convocatoria de las empresas, y
• consejos para las organizaciones. Existen temas desarrollados sobre el análisis de puestos, selección de personal, mecanismos de evaluación de candidatos, entre otros

Además de este servicio electrónico, previo registro en: www.empleo.gob.mx, la dependencia les puede brindar asesoría personalizada y gratuita. Para esto es necesaria la concertación de una cita esta página.

El SNE es una área de la STPS con presencia en todo el territorio nacional y es encargada de atender los problemas de desempleo; por ello proporciona a los interesados información y orientación ocupacional. Esto es así porque, por eso sus objetivos son: promover la generación de trabajos; impulsar y supervisar la colocación de subordinados; organizar, promover y supervisar la capacitación y adiestramiento de los colaboradores, y registrar las constancias de habilidades; de ahí que sea una base de datos oportuna para las compañías en busca de los talentos indispensables para su desarrollo (arts. 537 y 539, LFT).