Formar parte de una organización a nivel administrativo u operativo representa un desafío para los colaboradores. Este reto no solo implica obtener los resultados comprometidos al momento de ser contratados, sino observar, entre otros aspectos, su conducta, personalidad, y empatía, toda vez que el conjunto de estas cualidades se refleja directamente en el entorno de aquella.
Los patrones deben tener claro que las acciones de los empleados dependen en gran parte, del grado de satisfacción que sienten al laborar para ellos. De ahí, la importancia de desarrollar un ADN organizacional que briden a los empleados un sentido de pertenencia.
¿Qué es el ADN organizacional?
Se debe partir del ADN biológico humano, que es un material genético en donde se contempla toda la información para la construcción y el funcionamiento de nuestro cuerpo y mente. Este material es el que nos permite ser únicos.
Para las empresas representa implementar una estructura única orientada al desarrollo de los objetivos, sirviendo como pilares básicos los siguientes cuatro conceptos:
- cultura y liderazgo, se refiere al comportamiento de los integrantes de la compañía
- competencias, va dirigida a los conocimientos y las habilidades que deben poseer los trabajadores
- estructura organizacional, es la asignación funcional y jerárquica del trabajo, y
- gestión, se refiere a la toma de decisiones de una empresa
¿Cómo se trabaja en la organización?
Así, el ADN organizacional determina la personalidad y el desempeño de una compañía, porque contiene la información sobre los siguientes aspectos:
- lenguaje particular que se habla dentro de las instalaciones de la organización
- personalidad de los colaboradores
- ¿quién toma las decisiones? y ¿cómo las toma?
- procesos de las actividades
- objetivos que se persiguen
- incentivos que se ofrecen
- departamentos de la organización, Y
- en general, aspectos característicos y peculiares de la empresa
La suma total de las acciones que se llevan a cabo benefician directamente a la organización y a sus integrantes, por lo que usar de forma metafórica el concepto de ADN, tiene por objetivo explicar la importancia de asignarle una identidad única a las organizaciones con todas sus funcionalidades.
