En el ámbito del derecho procesal una excepción es la oposición de un demandado frente al escrito inicial de un juicio, su objetivo es obstaculizar de manera definitiva o provisional ese proceso para contradecir el derecho que quien demandó reclama y con ello obtener una sentencia que no le de la razón a la actora.
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Como se puede observar son indispensables para la protección de los derechos y patrimonio de las personas; por ende, en los juicios laborales los patrones deben aplicarlas.
Respecto a las reglas de los procedimientos laborales está prevista esta figura procesal en el numeral 878, fracciones III y IV de la LFT, en el cual se prevé que, una vez presentada la demanda, el patrón tiene que dar contestación, de forma oral o escrita, y en ella establecer las excepciones y defensas correspondientes.
Las excepciones las expresa el patrón demandado en su escrito de contestación de la demanda, con las defensas que correspondan; pero, la LFT no las detalla, sin embargo, los doctores en derecho del trabajo Hugo Ítalo Morales Saldaña y Rafael Tena Suck, en su obra Derecho Procesal del Trabajo, señalan que entre las principales están:
- rescisión del lazo laboral por causa justificada en términos del numeral 47 de la LFT
- excepción de pago a través del cumplimiento en la entrega de conceptos económicos
- prescripción o pérdida de la acción por no haber ejercido una prerrogativa a tiempo, y
- cosa juzgada en la cual se argumenta que el asunto ya había sido resuelto en otro juicio
