Uno de los problemas de este fenómeno es que las autoridades no cuentan con mecanismos para enfrentarlo
Sindicatos que al no cumplir con los requisitos legales no cuentan con el registro o aquellos que avalados por la ley están conformados por trabajadores que no existen, son los llamados sindicatos fantasma y obtienen beneficios económicos a pesar de no generar beneficios para la relación obrero patronal, detalló Luis Monsalvo Valderrama durante la conferencia "Recomendaciones para evitar sindicatos fantasma" en el Foro IDC.
"Aun sindicatos radicales, pueden funcionar como sindicatos fantasma", advirtió el especialista.
Estás organizaciones, para coaccionar y obtener dinero por parte del patrón recurren a estrategias como volanteo, citatorios e incluso manifestaciones en el recinto laboral
Para enfrentarlos, el directivo de Monsalvo Abogados, recomendó a los patrones que sean víctima de este tipo de prácticas:
- Evitar el pánico
- Apoyarse de las autoridades, en caso de manifestaciones
- Canalizar vía jurídica el conflicto
Destacó que además, un mecanismo fundamental para evitar este tipo de conflictos es estar atento al debido cumplimiento de las obligaciones patrones y de atención a las necesidades de los trabajadores, pues de no ser así, asociaciones podrían aprovecharse de la situación y "extorsionar al patrón"
Explicó que en la mayoría de las veces estos grupos no cuentan con la representación necesaria y lo mejor es llevar el asunto a las últimas consecuencias legales.
No obstante, de los principales problemas de este fenómeno es que ni la legislación ni las autoridades cuentan con mecanismo para enfrentarlo, afirmó Monsalvo Valderrama.
Sin embargo, aseguró que las recientes ratificaciones de convenios con la organización internacional del trabajo (OIT), ya existen fundamentos jurídicos para combatirles, solo hace falta que las autoridades los apliquen.
