Mexicanos prefieren salario emocional

Entre un buen sueldo y oportunidades de desarrollo profesional, los mexicanos prefieren el segundo como parte del llamado salario emocional, evidenció el Estudio de Búsqueda de Empleo en Internet 2018 realizado por OCC Mundial.

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A su vez, el gusto por estas prestaciones creció durante 2018, comparando los datos del 2017. Las razones más importantes para buscar un nuevo empleo son las siguientes:

• Desarrollo profesional (90%)
• Salario (81%)
• Prestaciones (77%)
• Balance en trabajo y vida personal (75%)
• Ambiente laboral (74%)
• Cultura organizacional (70%)
• Preparación de los mandos superiores (49%)

El análisis destacó que una tendencia a la alza es el home office, ya que  la tasa de personas dispuestas a trabajar desde casa subió 3 puntos respecto al mismo ejercicio de 2017; mientras que 86% prefieren desplazarse a una oficina.

Cabe destacar que esta tendencia va disminuyendo a mayor edad; es decir, los millennials (24-37 años) y Generación Z (menores a 23 años) son fans del salario emocional (principalmente el crecimiento profesional), mientras los baby boomers (mayores a los 54 años) dan preferencia absoluta al salario económico.