Cómo impacta a los patrones la beca y capacitación para jóvenes

Andrés Manuel López Obrador, presidente electo de este país recientemente anunció que durante su administración operará el programa Jóvenes Construyendo el Futuro que, entre diversos objetivos, tiene el de brindar una oportunidad a los jóvenes –entre 18 y 29 años– que no estén laborando o estudiando para que se capaciten en el trabajo incorporándolos con pequeñas, medianas y grandes empresas de los sectores privado, público y social, bajo la modalidad denominada Capacitación en el trabajo (existe una más que es la educativa).

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Como es del dominio público, la adhesión a este programa es voluntaria para aquellas compañías que deseen ser parte de la generación de alternativas de desarrollo del grupo social referido.

Entre los aspectos destacados de Jóvenes Construyendo el Futuro están:

• forma de adhesión, para ello las empresas interesadas tiene que:
  • celebrar convenios de colaboración con la STPS. Esto puede hacerse a partir del 1o. de diciembre de 2018, en esta fase se capacitará a tutores, previo censo que se efectúe a través de redes sociales y las reuniones con el sector empresarial
  • registrarse con el carácter de tutor en este enlace
  • tomar una capacitación sobre el programa, y
  • dar seguimiento al progreso de los beneficiarios y evaluarlos para acreditar su avance en la enseñanza

• capacitación temporal, las organizaciones desarrollarán la instrucción por 12 meses, lapso durante el cual se realizarán evaluaciones mensuales del tutor al becario y viceversa. Es viable que los empresarios propongan su plan de instrucción, con la condición de que se oriente a la certificación en una habilidad o competencia; si no lo hicieran, la STPS facilitará las directrices de capacitación, según sea el caso.
  El programa pretende que al concluir la formación los beneficiarios reciban un documento que haga constar tales aptitudes

• designación de tutores, al interior de las compañías se designarán a quienes jugarán este papel; se trata de los conocedores del área a la que se integrarán los beneficiarios, por ende, aquellos deben: tomar la capacitación sobre el programa; mantener un contacto constante con los capacitados; responder dudas sobre lo aprendido o las prácticas; evaluar a los jóvenes cada mes, y dar seguimiento a los lineamientos de formación
• reconocimiento para las empresas, la STPS les otorgará a las compañías involucradas un certificado con el cual se acredite que se trate de agentes con compromiso social, y
• solo puede ser disfrutado una sola vez, los beneficiarios que accedan a esta modalidad no pueden adherirse a la educativa y es aplicable por única ocasión

Adicionalmente el ámbito de la instrucción para el empleo les permitirá a los beneficiarios allegarse de una beca de 3,600 pesos mensuales por un año, entregada de manera directa por el gobierno, así como los servicios médicos con cobertura de riesgos y enfermedades por parte del IMSS.

Esta estrategia es positiva; sin embargo, es menester que las empresas interesadas en contribuir definan si por sus actividades es viable brindar la instrucción que dé lugar a la certificación de habilidades, esto podría ser en términos de las normas de competencias expedidas por la Secretaría de Educación Pública que es la dependencia que las crea, o bien, consultar a la STPS sobre estas.

 

Asimismo, es vital que se preparen para el establecimiento de medidas que no den lugar a la presunción de relaciones de trabajo con los beneficiarios. Esto es que generen controles administrativos que dejen evidencia de que su vínculo es bajo el amparo del programa (por ejemplo, el convenio firmado con la STPS; el plan de capacitación respectivo; las evaluaciones a las cuales sujetan a los jóvenes, entre otros), y no finquen algún poder de mando con respecto a los interesados.