¿Cómo evitar ausentismo laboral en diciembre?

Muchas empresas no paran labores ni suspenden sus actividades en la época decembrina, por lo que este periodo representa grandes retos en términos de ausentismo laboral, retardos no planeados, rotación y disminución de la productividad, advirtió Kronos.

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De acuerdo con el estudio “La Fatiga en las Organizaciones en México”, lo ideal para combatir estos problemas sería:

• diseñar y aplicar una política de ausencias, de acuerdo a una reprogramación de las actividades del personal
• comunicarse con los colaboradores, a fin de identificar los días y las horas en que el personal preferiría trabajar durante el período festivo y crear horarios de trabajo que, cuando sea posible, tengan esto en cuenta
• compartir el trabajo con todo el equipo de manera justa y equilibrada, lo cual permitiría contar con mayores niveles de compromiso y brindar un mayor nivel de servicio al cliente dependiendo la industria
• proporcionar horarios de trabajo flexibles para empoderar a los empleados, lo que ayudará a administrar su tiempo e influirá notablemente en el incremento de la productividad ya que mantendrán un balance entre vida y trabajo

Para el director y vicepresidente de Kronos Latinoamérica, Gabriel Alvarado, las compañías con mejores culturas organizacionales siempre ganan, por eso invitó a las empresas a prevenir la fatiga laboral, al mejorar la gestión de los recursos humanos.

Ello “permitirá mantener el nivel de productividad para llegar a las metas establecidas sin distracciones y con un equipo de trabajo que se sienta valorado, y cuente con la libertad y las herramientas para autogestionarse”, apuntó el directivo.