La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos prevé en el artículo 123 apartado A fracción V, que en el periodo de lactancia las trabajadoras tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos
Por su parte, el numeral 170, fracción IV de la LFT señala que la etapa de lactación será hasta por el término máximo de seis meses, por lo que las madres tienen derecho a dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en un lugar adecuado e higiénico que designe la empresa, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patrón, reducir en una hora su jornada de trabajo durante el periodo citado.
A fin de garantizar la mejor atención y cuidado de la alimentación de los infantes, en ese ciclo, así como facilitar una mayor conciliación de trabajo para las mujeres, se elaboró de manera conjunta entre el IMSS, la Secretaría de Salud —SS—, el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia —Unicef— y la STPS, un instrumento que promociona el establecimiento de áreas de lactación en los centros de trabajo.
Este documento se denomina Guía de fomento de una cultura de lactancia materna en los centros de trabajo, con la cual los patrones pueden orientarse acerca de los elementos mínimos para la instalación y funcionamiento de salas de amamantamiento en el lugar de labores. En esta se describe:
- la importancia de promover y proteger una cultura de lactancia
- la instalación y funcionamiento de una sala de lactancia, y
- el uso de la sala de lactancia
Una sala de lactancia es un área asignada, digna, privada, higiénica y accesible para que las mujeres en periodo de lactancia amamanten o extraigan y conserven adecuadamente su leche durante su jornada laboral. Todo ello con el objetivo de dar continuidad a la alimentación materna.
Se recomienda asignar un área amplia. El tamaño de la misma dependerá del número de mujeres en edad fértil y las condiciones de espacio físico de cada empresa. Lo importante es contar con el espacio y equipamiento necesario para las madres en periodo de lactación.
Una vez que la empresa cuente con una política de lactancia materna, se sugieren los siguientes pasos para la implementación del área de lactancia:
- asignar un espacio asequible, exclusivo, agradable, acogedor y sanitario dentro del centro de labores
- equiparse con los recursos materiales mínimos necesarios para su adecuado funcionamiento
capacitar sobre el amamantamiento, directamente o con el apoyo de una organización experta a las mujeres en edad reproductiva, embarazadas, madres en fase de lactación y al personal que esté interesado, y - realizar una campaña de comunicación permanente al personal en general para sensibilizar sobre la importancia de esta etapa
Para hacer uso con seguridad y confianza de esta sala, es importante contar con un reglamento que contemple las siguientes instrucciones:
- el horario de uso de la estancia
que sea exclusivamente para el amamantamiento, la extracción y conservación de la leche materna durante el horario de labores - registrar cada visita en una bitácora o lista de registro
lavarse las manos adecuadamente, antes y después de utilizar aquel espacio - el material debe estar debidamente lavado y esterilizado
- limpieza y esterilización de los frascos y equipo que se utilicen
- etiquetarse los frascos con los siguientes datos:
- nombre completo
- fecha y hora de extracción, y
- cantidad extraída en mililitros
- limpieza de lugar a cargo del personal de intendencia que designe la empresa
- prohibido introducirse alimentos o comer dentro de la sala, y
- no utilizarse para otras actividades que no sean las descritas en la política
Los beneficios de contar con un área de lactancia para la empresa son:
- disminución de ausentismo laboral
- aseguramiento de la reincorporación al trabajo posterior a la licencia de maternidad
- mayor compromiso y sentido de pertenencia de las trabajadoras al brindarles facilidades para continuar alimentando a sus bebés
- incrementar la satisfacción de las empleadas al combinar la maternidad y el empleo
- posicionarse la empresa como una referente en igualdad de género y responsabilidad social, y
- ahorro en costos de atención a la salud
La instalación de una sala de lactancia no representa un costo elevado para la organización, ya que no necesariamente se requiere de un espacio nuevo, sino que puede acondicionarse alguno existente para que las mujeres trabajadoras en esta etapa puedan procurar a sus hijos.
Representa un beneficio para las empresas, debido a que evitan la renuncia de las colaboradoras que se encuentran en este periodo, observan un mejor rendimiento de las subordinadas, un mayor compromiso y muestran una imagen agradable con todo el personal.
Para conocer el documento completo de clic en esta liga.
