Los patrones para implementar tácticas de promoción de la salud del personal pueden apoyarse en la Guía de Referencia II, Recomendaciones para Instrumentar las Acciones de Salud en el Trabajo integrante en la NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo-Funciones y actividades.
LEE: ROL DEL ENCARGADO DEL DIAGNÓSTICO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
En el apartado referido se señalan como acciones de fomento las señaladas enseguida:
- establecer un programa para todo el personal sobre temas de prevención de enfermedades generales y profesionales que causen daño físico o influyan en el ausentismo laboral
- utilizar todos los medios de difusión como son: la exposición verbal; los folletos, los periódicos murales, los trípticos, los carteles, y las películas para proporcionar:
- información en el consultorio médico con que cuente la compañía, aprovechando las consultas que requiera el personal, cuando se practiquen exámenes médicos de ingreso, periódicos, de reingreso y otros
- pláticas para población abierta, considerando la prevalencia de las enfermedades e interés de la población
- campañas específicas de vacunación, prevención de obesidad, diabetes mellitus, hipertensión arterial, higiene personal, orden y limpieza, entre otras
- orientación nutricional, recomendaciones para el manejo y la conservación de alimentos, a través de las visitas al comedor, si es el caso, y de las detecciones sensoriales de manera permanente y cuando sea requerida
- asesoramiento a las distintas brigadas de emergencia y protección civil: primeros auxilios, prevención y combate de incendios, evacuación, rescate y salvamento, enlace y comunicación, y
- orientación ergonómica y recomendaciones para uso de las instalaciones, la maquinaria, el equipo o las herramientas de trabajo, así como de higiene mecano postural, para el desempeño de las actividades físicas de los trabajadores
Las medidas de promoción para la salud deben integrarse al programa de seguridad y salud en el trabajo (PSST) (punto 7.1, inciso b), NOM-030).
Es importante considerar que omitir contar con el PDSST, hace objeto a los patrones infractores objeto de la imposición de multas que van de 50 a 100 veces la UMA, las cuales oscilan desde 4,224.50 a 8,449.00 pesos (art. 115, fracc. II, RFSST).
No obstante, como la LFT también establece sanciones económicas para los empleadores que incumplan las normas de seguridad e higiene, que van de 250 a 5,000 UMA, cuyo valor es de 21,122.50 a 422,450 pesos y esta es jerárquicamente superior al RFSST, sus correctivos deben ser los que prevalezcan (art. 994, fracc. V, LFT).
