Efecto de un entorno empresarial favorable

Los patrones que cuenten con este tipo de espacio generan productividad y la calidad de las relaciones de trabajo
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 .  (Foto: iStock)

El entorno organizacional está relacionado con la forma en que los trabajadores dentro de sus centros laborales conviven compartiendo los recursos con que cuentan: sus conocimientos, sus habilidades, sus emociones, e incluso sus herramientas de trabajo.

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Esta dinámica da lugar a que se relacionen los procesos de transformación de insumos a bienes o servicios, y esto trasluce que la interacción entre los subordinados genera armonía, productividad y mejora la calidad de los lazos entre los colaboradores.

Por ende, es recomendable que las empresas, sin importar su tamaño o actividad económica, cuenten con entornos organizacionales favorables pues eso les ayuda a crear su participación positiva.

Asimismo, este contexto produce:

  • beneficios a la salud
  • beneficios a la seguridad e integridad física
  • bienestar emocional
  • robustece el sistema de convivencia, y
  • fomenta la cultura del trabajo en equipo

De hecho, según la STPS, en la obra Bienestar emocional y desarrollo humano en el trabajo, Evolución y desafíos en México, algunos elementos que configuran el entorno favorable son: 

  • formación y capacitación
  • definición precisa de responsabilidades
  • liderazgo para el bienestar
  • participación proactiva y comunicación efectiva
  • distribución de cargas de trabajo
  • jornadas laborales regulares
  • evaluación y reconocimiento del desempeño, y
  • sentido de pertenencia a la empresa