Efecto de un entorno empresarial favorable
Los patrones que cuenten con este tipo de espacio generan productividad y la calidad de las relaciones de trabajo
Laboral
El entorno organizacional está relacionado con la forma en que los trabajadores dentro de sus centros laborales conviven compartiendo los recursos con que cuentan: sus conocimientos, sus habilidades, sus emociones, e incluso sus herramientas de trabajo.
LEE: ACCIONES ANTE EMERGENCIAS PSICOSOCIALES
Esta dinámica da lugar a que se relacionen los procesos de transformación de insumos a bienes o servicios, y esto trasluce que la interacción entre los subordinados genera armonía, productividad y mejora la calidad de los lazos entre los colaboradores.
Por ende, es recomendable que las empresas, sin importar su tamaño o actividad económica, cuenten con entornos organizacionales favorables pues eso les ayuda a crear su participación positiva.
Asimismo, este contexto produce:
- beneficios a la salud
- beneficios a la seguridad e integridad física
- bienestar emocional
- robustece el sistema de convivencia, y
- fomenta la cultura del trabajo en equipo
De hecho, según la STPS, en la obra Bienestar emocional y desarrollo humano en el trabajo, Evolución y desafíos en México, algunos elementos que configuran el entorno favorable son:
- formación y capacitación
- definición precisa de responsabilidades
- liderazgo para el bienestar
- participación proactiva y comunicación efectiva
- distribución de cargas de trabajo
- jornadas laborales regulares
- evaluación y reconocimiento del desempeño, y
- sentido de pertenencia a la empresa