Las nuevas relaciones laborales crean circunstancias distintas como la prestación de servicios mediante el uso de tecnologías de la información, esto hace inminente que la legislación en México se transforme y reconozca que las condiciones de trabajo cambian, dado que un empleo no es total o parcialmente presencial, indicó Marcela Calderón, socia de práctica laboral, seguridad social y servicios fiscales en remuneraciones de KPMG en México.
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Tomando en cuenta la nueva normalidad en las relaciones profesionales, existen cinco aspectos clave que deben ser consistentes al rediseñar los pactos laborales:
- temporalidad del “teletrabajo”
- lugar de prestación de servicios y condiciones
- distribución de tiempos, mediante los cuales se garanticen periodos efectivos de descanso
- formas de capacitación
- medidas de prevención y gestión efectiva de riesgos profesionales
Recientemente fue aprobado por la Cámara de Senadores, el “Dictamen por el que se reforma el artículo 311 y adicionalmente el capítulo XII bis de la Ley Federal del Trabajo en materia de teletrabajo”, mediante el cual se prevé una regulación específica sobre estas nuevas modalidades de empleo, en que los convenios deben cubrir aspectos vinculados con las condiciones del servicio, medios tecnológicos y ambiente requerido para su correcto desarrollo, así como condiciones de tiempo y lugar para su ejecución, responsabilidades en la custodia de equipos, programas y manejo de información, procedimiento de solicitud, supervisión y entrega de trabajo, medidas de seguridad informática, productividad, seguridad y salud del colaborador.
Si bien esta reforma se encuentra en proceso legislativo y carece aún de efectividad, ya que no se ha publicado, es necesario que tanto colaboradores como empresas reconozcan la necesidad de reconfigurar los convenios laborales desde este momento, indicó la especialista.
