Cuánto le cuesta al trabajador faltar

Erika Rivera
Editora adjunto Web y Print de IDC; especialista en relaciones laborales, IMSS, Infonavit y pensiones
- 2019-07-30
De acuerdo con la legislación laboral, el trabajador solo tienen derecho a él cuando presta su servicio
Según el numeral 69 de la LFT, todo trabajador tiene derecho a disfrutar, por cada seis de labores, por lo menos de un día de descanso.
Esta prerrogativa incluye el goce íntegro de su salario ordinario; sin embargo, ese pago puede resultar afectado cuando el colaborador se ausenta de su trabajo por cualquier motivo, ya sea por una inasistencia injustificada, incapacidad médica o porque tiene un permiso sin goce de salario.
De lo anterior se infiere que si un colaborador pactó con su patrón prestar sus servicios de lunes a sábado y dejó de trabajar uno de ellos, no tiene derecho a gozar el salario completo relativo a ese día de asueto semanal, sino solamente la parte proporcional a los días efectivamente trabajados. Esta misma regla aplica a los trabajadores que pactan una semana inglesa de labores –donde los días de trabajo son cinco, por dos de descanso–.
Para lograr una mejor comprensión de lo anterior, a continuación se presenta el siguiente caso:
Caso:
Sueldo semanal: $1,500.00
Semana de trabajo pactada: Seis días
Día de descanso pactado: Uno
Faltas computadas: Una
1. Determinación del salario diario
| Fórmula | Sustitución |
| Percepción semanal | $1,500.00 |
Entre: | Números de días de la semana | 7 |
Igual: | Salario diario | $214.29 |
2. Determinación de la proporción diaria de día descanso
| Fórmula | Sustitución |
| Número de días de descanso | 1 |
Entre: | Número de días laborables | 6 |
Igual: | Proporción diaria de día de descanso no laborado | 0.1666 |
3. Cálculo de pago proporcional del séptimo día
| Fórmula | Sustitución |
| Proporción diaria de día de descanso | 0.1666 |
Por: | Número de días laborados | 5 |
Igual: | Subtotal | 0.8333 |
Por: | Salario diario | $214.29 |
Igual: | Pago proporcional del séptimo día | $178.50 |
4. Cálculo del pago semanal a recibir por el trabajador
| Fórmula | Sustitución |
| Salario diario | $214.29 |
Por | Número de días laborables | 5 |
Igual: | Subtotal | $1,071.45 |
Más: | Pago proporcional del séptimo día | 178.50 |
Igual: | Percepción semanal | $1,249.95 |
Es importante explicarle a los trabajadores las implicaciones económicas que conlleva el faltar a su centro de trabajo, evitando con esto sorpresas a la hora de recibir su pago.