Jueces rechazan más amparos contra la reforma laboral

El poder judicial ha comenzado a desechar las demandas de amparo promovidas por la CTM contra las nuevas reglas legales de democracia sindical
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 .  (Foto: iStock)

De los 421 juicios de amparo contra la Ley Federal del Trabajo que se han presentado en 25 entidades del país, 18.2% han sido desechados y 0.4% obtuvieron una suspensión definitiva, aunque no es el amparo.

Hasta el mes agosto, se han desechado 77 de las demandas y hay 2 juicios de amparo contra la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, ambos en la Ciudad de México, que se encuentran en trámite.

Sólo hay 2 suspensiones definitivas concedidas en San Luis Potosí y Tamaulipas. El fondo de ambos amparos aún está pendiente de resolverse; la mayoría de las solicitudes de amparo fueron presentadas por sindicatos afiliados a la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

Hasta esta semana sólo se han notificado 286 solicitudes de amparo a la autoridad, por lo que todos se encuentran en trámite de ser revisados.

El 1 de mayo pasado se promulgó la nueva Ley Federal del Trabajo (LFT), en la que se contemplan diversos reformas, como la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje y la incorporación del voto libre secreto y directo para la elección de líderes sindicales y para realizar cualquier modificación respecto al contrato colectivo de trabajo.

Hay 13 artículos de la LFT que se han impugnado en todos los amparos. Destacan los siguientes:

  • Artículo 369: sobre la cancelación del registro sindical por actos de extorsión de sus dirigentes
  • Artículo 371: sobre la verificación del cumplimiento de requisitos en elección de directivos
  • Artículo 373: sobre la rendición de cuentas de la administración del patrimonio sindical.
  • Artículo 390 TER: el voto directo para el registro de contratos colectivos.
  • Artículo 400 Bis: sobre la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo.
  • Artículo 590 D: sobre la integración de la Junta de Gobierno del Centro Federal de Conciliación y registro laboral.
  • Artículos 923 y 927 V: sobre el trámite de emplazamiento a huelga y la prórroga del procedimiento de huelga.

Con información de Factor Capital Humano