“El acceso de las mujeres a actividades remuneradas y la reducción de las brechas de género, existentes dentro del mercado laboral, es crucial para el crecimiento, la igualdad y la disminución de la pobreza en la región”, coincidieron la OIT y la Cepal.
En una publicación realizada de manera conjunta entre la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), al referirse a la Coyuntura Laboral en la región, destacaron que la brecha laboral repercute repercute en otras decisiones como la de inversión en educación y las relacionadas con la familia, de acuerdo con la publicación.
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Si bien reconocieron que América Latina ha avanzado en muchos de los factores que inciden positivamente en la decisión de participar en el mercado laboral, como la igualdad en el acceso a la educación y disminución de la tasa de fecundidad; aún se tiene un rezago significativo respecto a los países desarrollados.
También se tienen grandes diferencias, tanto en su ritmo de crecimiento como en los niveles de participación laboral femenina alcanzados entre países.
A detalle, en los últimos 30 años aumentó 11 puntos porcentuales la tasa de participación de las mujeres de 15 años y más en América Latina, con lo que la brecha se colocó en 25.9% para finales de 2018.
También se han logrado avances en términos de derechos políticos y normas sociales, pero aún se observan retrasos en algunas áreas que podrían limitar el crecimiento de la participación laboral.
Entre ellos se pueden mencionar las brechas de género en cuanto a rendimientos esperados de la educación y aspectos culturales que favorecen el rol reproductivo y de cuidado de las mujeres, concluyó.
Para comprender la evolución de la tasa de participación laboral femenina en América Latina y analizar las expectativas a futuro, los organismos internacionales coincidieron en que es crucial reflexionar sobre el hecho de que la decisión de participar en actividades remuneradas está influenciada por una diversidad de circunstancias.
