En el DOF del 21 de enero de 2020 la Secretaría de Relaciones Exteriores difundió que se aprobó el convenio 189 sobre el Trabajo Decente para las Trabajadoras y Trabajadores Domésticos adoptado en Ginebra el 16 de junio de 2011.
Derivado de esta aprobación será obligatorio acatar lo establecido en el mismo, por lo que a continuación se describen los principales aspectos del mismo:
- las personas que realizan trabajo doméstico de forma ocasional o esporádica, sin que sea una ocupación profesional, no se consideran trabajadores domésticos
- se debe:
- asegurar la promoción y la protección efectivas de los derechos humanos de todos los trabajadores domésticos
- respetar, promover y hacer realidad los principios y derechos fundamentales en el trabajo, tales como:
- libertad de asociación y sindical, el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva
- eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio
- abolición efectiva del trabajo infantil, y
- eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación
- garantizar que el trabajo efectuado por los trabajadores domésticos, menores de 18 años pero mayores de la edad mínima para el empleo ( 15 años), no los prive de la escolaridad obligatoria, ni comprometa sus oportunidades para acceder a la enseñanza superior o a una formación profesional
- tener una protección efectiva contra toda forma de abuso, acoso y violencia
- adoptar medidas para asegurar que los trabajadores domésticos:
- alcancen con su empleador un acuerdo sobre si residirán o no en el hogar para el que trabajan. De residir en él, no se les debe obligar a permanecer o a acompañar a miembros del hogar durante los periodos de descanso diarios y semanales o durante las vacaciones anuales, y
- garantizar que conserven sus documentos de viaje y de identidad
- observar que desempeñen sus labores con jornadas máximas legales; esto es, como máximo ocho horas diarias, y de laborar horas extras, las mismas deberán ser pagadas
- respetar de que gocen sus días de descanso semanal y periodos vacacionales anuales pagados
- proteger a los trabajadores domésticos de las prácticas abusivas de las agencias de empleo privadas, y
- establecer mecanismos de queja y medios accesibles para asegurar el cumplimiento de la legislación
