A qué tiene derecho un trabajador tras su separación

Los patrones deben identificar qué prestaciones o conceptos deben pagar, mismos que están sujetos a la causa de la terminación del vínculo que los une

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 .  (Foto: iStock)

En el ámbito laboral existe el adagio que reza “nadie te contrata hasta que la muerte los separe”, el cual en la actualidad tiene una vigencia muy breve, en virtud de que las empresas constantemente están renovando talento.

Las razones de esa rotación son diversas, ya que, por la dinámica empresarial en estos días, los tiempos para dar resultados son cada día más cortos; los trabajadores están en una búsqueda permanente de mejores oportunidades laborales o simplemente los eventos de salud que enfrentan los obligan a dejar su posición en la compañía.

Lo cierto es que las áreas de recursos humanos o de contabilidad de las compañías deben conocer cuáles son los conceptos que deberán recibir los trabajadores que se separan o son separados de su empleo, según lo dispuesto en la LFT.

De ahí que en el siguiente cuadro se detalle de acuerdo con la hipótesis de conclusión de la relación laboral, las prestaciones que se deben cubrir a los colaboradores, así como algunas precisiones sobre las reglas generales de su otorgamiento y criterios jurisprudenciales emitidos por el poder judicial. 

Rescisión

Indemnización

Supuesto

Finiquito1

Constitucional (equivalente a tres meses de salario)

20 días por año de servicio por negativa de reinstalación2

Prima de antigüedad3

Gratificación por invalidez4

Salarios vencidos5

Por acuerdo de las partes, o

renuncia voluntaria

No

No

No

No

Despido injustificado

No

Muerte del trabajador

No

No

No 

No

Terminación del contrato por obra o tiempo determinado

No

No

No

No

No

Inhabilidad física o mental del trabajador

Incapacidad permanente total del subordinado  por accidente o enfermedad de trabajo

No

No

No

No

Invalidez del colaborador por enfermedad general

No

No

Sí, un mes de salario

No

Imputable al patrón

No

Sí, siempre que gane el juicio de que se trate

Imputable al trabajador

No

No

No

No

Terminación colectiva de las relaciones de trabajo6

No

No

No

  Notas:

1. Está integrado por las partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y otros pagos que hubiese generado el trabajador en el tiempo que laboró y que no se le hubiesen cubierto al momento de la separación. Todas estas prestaciones se cubren con el salario cuota diaria (arts. 79, segundo párrafo; 80 y 87, LFT)

2. Se debe cubrir cuando el subordinado demanda al patrón su reinstalación y este no lo acepta. El monto por cubrir dependerá del tipo de contrato celebrado; si es por tiempo: indeterminado, 20 días de salario por cada uno de los años laborados; si es por un lapso menor a un año, el equivalente a los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados, ya que en caso de sea mayor a un año, es el importe de los salarios de seis meses por el primer año de servicios, más 20 días de salario por cada uno de los años siguientes. Este concepto se cubre con el salario diario integrado (art. 50, LFT)

3. Tienen derecho a ella los trabajadores de planta (contratados por tiempo indeterminado) que se separen voluntariamente de su empleo, siempre y cuando hubiesen cumplido cuando menos 15 años de servicios al momento de su retiro.

     También se paga a quienes son separados de su empleo por causa justificado o injustificada, así como en el caso de fallecimiento, invalidez o incapacidad permanente o total del trabajador, sin importar su antigüedad. Este concepto se cubre con el salario cuota diaria, topado a dos veces el salario mínimo (art. 162, LFT)

4. Únicamente es pagado cuando el trabajador opte por terminar con la relación laboral. El monto de la gratificación es por el equivalente a un mes de salario. Se considera para este pago el salario cuota diaria (art. 54, LFT)

5. Cuando en el juicio respectivo, el patrón no compruebe la justificación de la separación o que no existió despido, el trabajador tiene derecho a percibir los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un periodo máximo de 12 meses. Si trascurre ese tiempo, y aún no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se le cubrirán también los intereses que se generen sobre el importe de 15 meses de salario, a razón del 2 % mensual, capitalizable al momento del pago. Se considera el salario cuota diaria (art. 48, LFT)

6. En el supuesto de las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, celebradas bajo contratos por tiempo u obra determinada o para la inversión del capital determinado no se tiene derecho a la indemnización de tres meses ni la prima de antigüedad (art. 437, LFT).

     Si la causa de terminación es la implementación de maquinaria o de procedimientos nuevos, los trabajadores afectados deben recibir cuatro meses de salario, más 20 días de indemnización por cada año de servicio prestado o lo que se hubiese pactado en el contrato respectivo si fuese mayor y la prima de antigüedad referida en el artículo 162 de la LFT

A continuación se muestran dos casos prácticos relativos al pago de indemnización en caso de despido injustificado y rescisión justificada ejercida por el trabajador

Caso práctico 1

Determinación de una indemnización por despido injustificado

La empresa “La Rumorosa, SA de CV” desea conocer el importe que por concepto de indemnización y prestaciones devengadas, tiene derecho un  trabajador que fue despedido sin justificación alguna, y quien ha solicitado ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje respectiva su reinstalación.

Datos generales

Ubicación del
centro de trabajo

Ciudad de México

Salario mínimo del resto del país

$123.22

Nombre del trabajador

Alejandro Suárez Sánchez

Tipo de contratación

Por tiempo indeterminado

Fecha de ingreso

16 de mayo de 2013

Fecha de despido

28 de febrero de 2020

Salario mensual

$27,450.00

Tiempo laborado

6 años, 289 días

Días de vacaciones según contrato de trabajo

22

Prima vacacional

30 %

Días de aguinaldo

20

Salarios devengados y no pagados

$13,725.00

  1. Cálculo de la cuota diaria del trabajador  

 

Fórmula

Sustitución

 

Salario mensual

$27,450.00

Entre:

Días del mes

30

Igual:

Cuota diaria

$915.00

  2. Determinación de la parte proporcional de aguinaldo  

 

Fórmula

Sustitución

 

Cuota diaria

$915.00

Por:

Días de aguinaldo

20

Igual:

Importe de aguinaldo anual

$18,300.00

Entre:

Días del año

365

Igual:

Proporción diaria de aguinaldo

$50.13

Por:

Días laborados en 2020

59

Igual:

Parte proporcional de aguinaldo a la fecha de despido

$2,957.67

    3. Determinación de la parte proporcional de vacaciones

 

Fórmula

Sustitución

 

Cuota diaria

$915.00

Por:

Días de vacaciones a que tiene derecho

22

Igual:

Importe total de vacaciones

$20,130.00

Entre:

Días del año

365

Igual:

Proporción diaria de vacaciones

$55.15

Por:

Días laborados tras su último aniversario

289

Igual:

Parte proporcional de vacaciones a la fecha de despido

$15,938.35

4. Determinación de la parte proporcional de prima vacacional 

 

Fórmula

Sustitución

 

Parte proporcional de vacaciones a pagar a la fecha de despido

$15,938.35

Por:

Porcentaje de prima vacacional pactada

30 %

Igual:

Parte proporcional de prima vacacional a la fecha de despido

$4,781.50

  5. Determinación del importe a pagar por concepto de prestaciones devengadas por el último año de servicios (finiquito)  

 

Fórmula

Sustitución

 

Parte proporcional de aguinaldo

$2,957.67

Más:

Parte proporcional de vacaciones

                                         15,938.35

Más:

Parte proporcional de prima vacacional

                                           4,781.50

Igual:

Monto total a pagar por prestaciones devengadas a la fecha del despido

$23,677.52

6. Cálculo del salario base para la determinación de la prima de antigüedad

 

Fórmula

Sustitución

 

Salario mínimo del área geográfica

$123.22

Por:

Número de salarios según artículo 486 de la LFT

2

Igual:

Tope máximo salarial

$246.44

Contra:

Cuota diaria

915.00

Igual:

Salario base para el cálculo de la prima de antigüedad

$246.44

  7. Determinación de la prima de antigüedad por años completos de servicios

 

Fórmula

Sustitución

 

Días de salario por concepto de prima de antigüedad por año laborado

12

Por:

Años completos de servicio

6

Igual:

Total de días de salario de prima de antigüedad

72

Por:

Salario base

$246.44

Igual:

Monto a pagar por prima de antigüedad por años completos de servicios

$17,743.68

8. Determinación de la parte proporcional de prima de antigüedad

 

Fórmula

Sustitución

 

Días de salario por concepto de prima de antigüedad por año laborado

12

Por:

Salario base

$246.44

Igual:

Importe a pagar por prima de antigüedad por año completo de servicios

$2,957.28

Entre:

Días del año

365

Igual:

Proporción diaria de prima de antigüedad

$8.10

Por:

Días laborados del 16 de mayo de 2019 al 28 de febrero de 2020

289

Igual:

Monto de la parte proporcional de prima de antiguedad

$2,340.90

  9. Determinación del monto total a pagar por concepto de prima de antigüedad

 

Fórmula

Sustitución

 

Monto de prima a pagar por años completos de servicios

$17,743.68

Más:

Monto de la parte proporcional de prima

                            2,340.90

Igual:

Importe total de la prima de antigüedad

$20,084.58

  10. Cálculo de la parte proporcional diaria de prima vacacional

 

Fórmula

Sustitución

 

Días de vacaciones a que tiene derecho el trabajador

22

Por:

Cuota diaria

$915.00

Igual:

Importe de vacaciones

$20,130.00

Por:

Porcentaje de prima vacacional pactada

30 %

Igual:

Importe de prima vacacional

$6,039.00

Entre:

Días del año

365

Igual:

Proporción diaria de prima vacacional

$16.54

  11. Determinación del salario base para el cálculo de indemnizaciones  

 

Fórmula

Sustitución

 

Cuota diaria

$915.00

Más:

Proporción diaria de aguinaldo

50.13

Más:

Proporción diaria de prima vacacional

16.54

Igual:

Salario base de indemnizaciones

$981.67

  12. Cálculo del monto de los 20 días de salarios por concepto indemnizatorio1  

 

Fórmula

Sustitución

 

Salario base de indemnizaciones

$981.67

Por:

Días de salario por cada año de servicios

20

Igual:

Indemnización por cada año de servicios

$19,633.40

Por:

Años completos de servicios prestados

6

Igual:

Monto de indemnización por años de servicios prestados

$117,800.40

Nota: 1 Únicamente se calcula por años completos de servicios

13. Determinación del importe de tres meses de salario  

 

Fórmula

Sustitución

 

Salario base de indemnizaciones

$981.67

Por:

Días señalados en el artículo 50, fracción III de la LFT

90

Igual:

Importe de indemnización de los tres meses de salario

$88,350.30

  14. Cálculo del importe total a pagar por concepto de finiquito y demás prestaciones devengadas

 

Fórmula

Sustitución

 

Monto total a pagar por prestaciones devengadas por el trabajador a la fecha del despido

$23,677.52

Más:

Importe total de la prima de antigüedad

                                         20,084.58

Más:

Monto de indemnización por años de servicios prestados

                                       117,800.40

Más:

Importe de indemnización de los tres meses de salario

                                         88,350.30

Más:

Salarios devengados y no pagados

13,725.00

Igual:

Importe total a pagar por finiquito y demás prestaciones

$263,637.80

  Caso práctico 2

Determinación de una indemnización por rescisión justificada ejercida por el trabajador

La empresa “Cabo del Gusto, SA de CV” desea conocer el importe que por concepto de indemnización y prestaciones devengadas, tiene derecho un  trabajador que rescindió el vínculo laboral a causa del cambio de las condiciones de trabajo.

DATOS GENERALES  

Ubicación del
centro de trabajo

Ciudad de México

Salario mínimo general del área “A”

$123.22

Nombre del trabajador

Alfredo Rueda del Olmo

Tipo de contratación

Por tiempo indeterminado

Fecha de ingreso

1 de enero de 2019

Fecha de despido

28 de febrero de 2020

Salario mensual

$10,000

Tiempo laborado

1 año, 59 días

Días de vacaciones según contrato de trabajo

8

Prima vacacional

25 %

Días de aguinaldo

15

Salarios devengados y no pagados

$5,000.00

  1. Cálculo de la cuota diaria del trabajador

 

Fórmula

Sustitución

 

Salario mensual

$10,000

Entre:

Días del mes

30

Igual:

Cuota diaria

$333.33

  2. Determinación de la parte proporcional de aguinaldo

 

Fórmula

Sustitución

 

Cuota diaria

$333.33

Por:

Días de aguinaldo

15

Igual:

Importe de aguinaldo anual

$4,999.95

Entre:

Días del año

365

Igual:

Proporción diaria de aguinaldo

$13.69

Por:

Días laborados en 2020

59

Igual:

Parte proporcional de aguinaldo a la fecha de despido

$807.71

  3. Determinación de la parte proporcional de vacaciones

 

Fórmula

Sustitución

 

Cuota diaria

$333.33

Por:

Días de vacaciones a que tiene derecho

8

Igual:

Importe total de vacaciones

$2,666.64

Entre:

Días del año

365

Igual:

Proporción diaria de vacaciones

$7.30

Por:

Días laborados en 2020

59

Igual:

Parte proporcional de vacaciones a la fecha de despido

$430.70

  4. Determinación de la parte proporcional de prima vacacional 

 

Fórmula

Sustitución

 

Parte proporcional de vacaciones a la fecha de despido

$430.70

Por:

Porcentaje de prima vacacional pactada

25 %

Igual:

Parte proporcional de prima vacacional a la fecha de despido

$107.68

  5. Determinación del importe a pagar por concepto de prestaciones devengadas por el último año de servicios (finiquito)

 

Fórmula

Sustitución

 

Parte proporcional de aguinaldo

$807.71

Más:

Parte proporcional de vacaciones

$430.70

Más:

Parte proporcional de prima vacacional

                                              $107.67

Igual:

Monto total a pagar por prestaciones devengadas a la fecha del despido

$1,346.08

  6. Cálculo del salario base para la determinación de la prima de antigüedad

 

fórmula

Sustitución

 

Salario mínimo del área geográfica

$123.22

Por:

Número de salarios según artículo 486 de la LFT

2

Igual:

Tope máximo salarial

$246.44

Contra:

Cuota diaria

$333.33

Igual:

Salario base para el cálculo de la prima de antigüedad

$246.44

  7. Determinación de la parte proporcional de prima de antigüedad por tiempo laborado

 

fórmula

Sustitución

 

Días de salario por concepto de prima de antigüedad por año laborado

12

Por:

Salario base

$246.44

Igual:

Importe a pagar por prima de antigüedad por año completo de servicios

$2,957.28

Entre:

Días del año

365

Igual:

Proporción diaria de prima de antigüedad

$8.10

Por:

Días laborados

59

Igual:

Monto de la parte proporcional de prima

$478.02

Igual:

Monto total a pagar por prima de antigüedad

$3.435.31

  8. Cálculo de la parte proporcional diaria de prima vacacional

 

fórmula

Sustitución

 

Días de vacaciones a que tiene derecho el trabajador

8

Por:

Cuota diaria

$333.33

Igual:

Importe de vacaciones

$2,666.64

Por:

Porcentaje de prima vacacional pactada

25 %

Igual:

Importe de prima vacacional

$666.66

Entre:

Días del año

365

Igual:

Proporción diaria de prima vacacional

$1.82

  9. Determinación del salario base para el cálculo de indemnizaciones  

 

fórmula

Sustitución

 

Cuota diaria

$333.33

Más:

Proporción diaria de aguinaldo

$13.69

Más:

Proporción diaria de prima vacacional

$1.82

Igual:

Salario base de indemnizaciones

$348.84

  10. Cálculo del monto de los 20 días de salarios por concepto indemnizatorio1  

 

fórmula

Sustitución

 

Salario base de indemnizaciones

$348.84

Por:

Días de salario por cada año de servicios

20

Igual:

Indemnización por cada año de servicios

$6,967.60

Por:

Años completos de servicios prestados

1

Igual:

Monto de indemnización por años de servicios prestados

$6,976.80

Nota: 1 Únicamente se calcula por años completos de servicios

  11. Determinación del importe de tres meses de salario

 

fórmula

Sustitución

 

Salario base de indemnizaciones

$348.84

Por:

Días señalados en el artículo 50, fracción III de la Ley Federal del Trabajo

90

Igual:

Importe de indemnización de los tres meses de salario

$31,395.60

  12. Cálculo del importe total a pagar por concepto de finiquito y demás prestaciones devengadas

 

fórmula

Sustitución

 

Monto total a pagar por prestaciones devengadas por el trabajador a la fecha del despido

$1,346.08

Más:

Importe total de la prima de antigüedad a pagar

                                           3,435.31

Más:

Monto de indemnización por años de servicios prestados

                                           6,976.80

Más:

Importe de indemnización de los tres meses de salario

                                    31,395.60

Más:

Salarios devengados y no pagados

          5,000.00

Igual:

Importe total a pagar por finiquito y demás prestaciones

$48,153.79