A raíz de la pandemia, el trabajo en casa se hizo realidad para todas las generaciones, pero quienes valoran más la flexibilidad laboral son los millennials, aseguró Deloitte.
“Y es que para la generación milennial, es decir, aquella que nació entre 1980 y 1993, el equilibrio entren la vida personal y laboral es un punto muy importante. Una gestión adecuada del tiempo de trabajo, permite lograr ese balance”, destacó.
De acuerdo con un estudio realizado por la firma, el 67% de las personas dentro de esta generación, que cuentan con esquemas flexibles para trabajar, se siente más productivos, además de que considera que esto aumenta el compromiso con su empleo.
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En ese sentido, Befective explicó que los millennials consideran que el hecho de tener flexibilidad laboral impacta positivamente en su bienestar, salud y felicidad, lo que también es conveniente para las empresas porque si tienen colaboradores contentos y sanos, la productividad incrementará de manera exponencial.
Asimismo, gracias a las facilidades que el trabajo remoto proporciona, muchas empresas están pensando en seguir implementando esta modalidad; sin embargo, hay algunas que todavía siguen evaluando si es factible, ya que al no tener a los colaboradores en la oficina, pierden visibilidad y se les dificulta medir la productividad.
No obstante, la empresa declaró que con las plataformas digitales que hoy existen, medir la productividad de las plantillas ya no representa un problema para las organizaciones.
Así, ahora las organizaciones pueden aprovechar el talento y las capacidades de las nuevas generaciones sin importar donde estén, ya que las nuevas herramientas permiten generar una cultura de trabajo híbrida o home office 100% transparente.
“Es tiempo de que las empresas comprendan cuáles son las necesidades de los colaboradores, sobre todo si pertenecen a una nueva generación; para atender muchos de esos requerimientos y tener un equipo más satisfecho, la tecnología se vuelve una gran aliada”, puntualizó.
