70% de los patrones, interesados en el bienestar

Siete de cada 10 colaboradores considera que el cuidado del bienestar será más importante que antes de la pandemia

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 .  (Foto: iStock)
Frente al escenario de crisis sanitaria global por el COVID-19, siete de cada 10 empresas tomaron nuevas acciones para priorizar el bienestar de sus colaboradores, reveló un estudio de OCC Mundial. 

De manera específica, el 47% considera que la cultura organizacional de su empresa se ha adaptado a la necesidad de cuidar a los empleados, 44% no lo piensa de esa manera y 8% lo desconoce. 

En cuanto al tipo de bienestar más importante para los profesionistas en estos tiempos y las acciones que han tomado las empresas respecto a éste, contrasta que para los colaboradores es prioritario el bienestar económico (51%) vs las acciones de las empresas enfocadas más al bienestar físico (56%).

Al preguntarles específicamente sobre las medidas de bienestar físico realizadas en sus organizaciones, además del home office, los encuestados seleccionaron las siguientes: 

  1. Medidas de higiene establecidas por la autoridad (76%)
  2. Pruebas gratuitas para la detección de COVID-19 (30%)
  3. Test de salud (26%)
  4. Asesoría médica (23%)
  5. Vacunación vs la influenza (22%)

En cuanto a medidas de bienestar emocional, destacaron:

  1. Flexibilidad en horarios de trabajo (50%)
  2. Reuniones virtuales sociales (49%)
  3. Acciones para balance vida-trabajo (35%)
  4. Terapia psicológica gratuita (25%)
  5. Test emocionales (22%)

Hablando de las acciones de bienestar económico, los profesionistas seleccionaron:

  1. Préstamos o adelantos de nómina (49%)
  2. Vales de despensa (38%)
  3. Herramientas de educación financiera (34%)
  4. Descuentos (29%)
  5. Bonos o apoyos extras (17%)

Por otro lado, siete de cada 10 colaboradores considera que el cuidado del bienestar será más importante que antes de la pandemia; 24% considera que este tipo de acciones regresarán a ser cómo era antes de la contingencia y 4% considera que será menos relevante. 

Finalmente, en cuanto a las siete acciones de bienestar que los profesionistas quisieran que permanecieran tras la pandemia, en su actual o futuro empleo, destacaron:

  • Acciones para balance vida-trabajo (53%)
  • Flexibilidad en horarios de trabajo (49%)
  • Revisiones médicas gratuitas (43%)
  • Vales de despensa (42%)
  • Pruebas gratuitas para la detección de COVID-19 (41%)
  • Medidas de higiene establecidas por la autoridad (38%)
  • Herramientas de educación financiera (35%)

El sondeo se realizó en los meses de enero y febrero de 2021 a 2,500 personas. El 64% son hombres y 36% son mujeres. El 29% tiene entre 30 y 39 años, otro 29% entre 40 y 49 años, el 24% entre 20 y 29 años y 18% más de 50 años. Del total, 67% de los encuestados cuenta con empleo.