Derivado de que no hemos podido recuperarnos económicamente a causa de la pandemia, en la primera quincena de mayo no pudimos pagarle su sueldo a los colaboradores, por lo que queremos saber cuál sería el pasivo laboral que dicha omisión nos traería
Omitir con el pago del salario en tiempo y forma, es una causal de rescisión sin responsabilidad del trabajador (art. 51, fracc. IV, LFT).
De ahí que los colaboradores pueden interponer una demanda para rescindir el vínculo de trabajo que los une, y en caso de que aquellos ganen el juicio, ustedes tendrían que cubrir: 90 días de salario diario integrado (SDI) por concepto de indemnización; 20 días de SDI por años completos de servicio; la prima de antigüedad a razón de 12 días por año (proporcional), tomando como base para su cálculo la cuota diaria, la cual está topada al doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación del trabajo; y el finiquito que corresponda de las prestaciones devengadas, siendo las mínimas de ley la de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional (arts. 50, 51 fraccs. V, 76, 79, 80, 84, 89 y 162, fracc. III, 486 y 486, LFT).
Para mejor comprensión, a continuación se muestra el cálculo de la contingencia que se podría generar, tomando en cuenta un colaborador que fue contratado por tiempo indeterminado, con un sueldo mensual de 15,000 pesos, fecha de ingreso del 2 de enero de 2020, disfrutó su primer periodo vacacional y recibe las prestaciones mínimas establecidas en la LFT, cuya eventualidad se causará a la fecha del incumplimiento, esto es, el 15 de mayo del presente año.
1. cálculo de cuota diaria del trabajador
|
|
Fórmula
|
Sustitución
|
|
|
Salario mensual del trabajador
|
$15,000.00
|
| Entre:
|
Días del mes
|
30
|
| Igual:
|
Cuota diaria
|
$500.00
|
2. determinación de la parte
propoRcional de aguinaldo
|
|
Fórmula
|
Sustitución
|
|
|
Cuota diaria
|
$500.00
|
| Por:
|
Días de aguinaldo
|
15
|
| Igual:
|
Importe de aguinaldo anual
|
$7,500.00
|
| Entre:
|
Días del año
|
365
|
| Igual:
|
Proporción diaria de aguinaldo
|
20.55
|
| Por:
|
Días laborados 2021
|
135
|
| Igual:
|
Parte proporcional de aguinaldo a la fecha del despido
|
$2,774.25
|
3. determinación de la
parte proporcional de vacaciones
|
|
Fórmula
|
Sustitución
|
|
|
Cuota diaria
|
$500.00
|
| Por:
|
Días de vacaciones a que tiene derecho
|
8
|
| Igual:
|
Importe de vacaciones
|
$4,000.00
|
| Entre:
|
Días del año
|
365
|
| Igual:
|
Proporción diaria de vacaciones
|
10.96
|
| Por:
|
Días laborados trascurridos desde el aniversario laboral
|
134
|
| Igual:
|
Parte proporcional de vacaciones a la fecha de la rescisión
|
$1,468.64
|
4. proporción diaria de la prima vacacional
|
|
Fórmula
|
Sustitución
|
|
|
Días de vacaciones a que tiene derecho el trabajador
|
8
|
| Por:
|
Cuota diaria
|
500.00
|
| Igual:
|
Importe de vacaciones
|
$4,000.00
|
| Por:
|
Porcentaje de la prima vacacional
|
25 %
|
| Igual:
|
Importe de prima vacacional
|
$1,000.00
|
| Entre:
|
Días del año
|
365
|
| Igual:
|
Proporción diaria de prima vacacional
|
2.74
|
5. determinación de la parte proporcional de prima vacacional
|
|
Fórmula
|
Sustitución
|
|
|
Parte proporcional de vacaciones a la fecha del despido
|
$1,468.64
|
| Por:
|
Porcentaje de la prima vacacional
|
25 %
|
| Igual:
|
Parte proporcional de prima vacacional a la fecha de la rescisión
|
$367.16
|
6. cálculo total de prestaciones
devengadas a la fecha del incumplimiento
(finiquito)
|
|
Fórmula
|
Sustitución
|
| Más:
|
Parte proporcional de aguinaldo a la fecha del despido
|
$2,774.25
|
| Más:
|
Parte proporcional de vacaciones a la fecha del despido
|
1,468.64
|
| Más:
|
Parte proporcional de prima vacacional a la fecha del despido
|
367.16
|
| Igual:
|
Monto total por prestaciones devengadas a la fecha del incumplimiento
|
$4,610.05
|
7. cálculo de Prima de
antigüedad por año completo
|
|
Fórmula
|
Sustitución
|
|
|
Salario mínimo del área geográfica
|
$141.70
|
| Por:
|
Número de salarios según el artículo 486 de la LFT
|
2
|
| Igual:
|
Tope salarial
|
$283.40
|
| Contra:
|
Cuota diaria
|
500.00
|
| Igual:
|
Salario para el cálculo de la prima de antigüedad
|
$283.40
|
| Por:
|
Días por concepto de prima de antigüedad
|
12
|
| Igual:
|
Importe por prima de antigüedad por año completo
|
3,400.80
|
8. Cálculo de la parte proporcional
de la prima de antigüedad en el último
año laborado
|
|
Fórmula
|
Sustitución
|
|
|
Importe por prima de antigüedad por año completo
|
$3,400.80
|
| Entre:
|
Días del año
|
365
|
| Igual:
|
Proporción diaria de la prima de antigüedad
|
$9.32
|
| Por:
|
Días laborados
|
134
|
| Igual:
|
Monto proporcional de prima de antigüedad a pagar
|
$1,248.88
|
9. determinación del salario
base para la indemnización
|
|
Fórmula
|
Sustitución
|
|
|
Cuota diaria
|
$500.00
|
| Más:
|
Proporción diaria de aguinaldo
|
20.55
|
| Más:
|
Proporción diaria de prima vacacional
|
2.74
|
| Igual:
|
Salario diario integrado
|
$523.29
|
10. Cálculo de los 20 días de salario por concepto indemnizatorio, únicamente por años completos
|
|
Fórmula
|
Sustitución
|
|
|
Salario diario integrado
|
$523.29
|
| Por:
|
Días de salario por cada año de servicio
|
20
|
| Igual:
|
Indemnización por cada año de servicios
|
$10,465.80
|
| Por:
|
Años completos
|
1
|
| Igual:
|
Monto de indemnización por años de servicios prestados
|
$10,465.80
|
11. Determinación de indemnización
constitucional de tres meses
|
|
Fórmula
|
Sustitución
|
|
|
Salario base de indemnizaciones
|
$523.29
|
| Por:
|
Días señalados en el art. 50, fracc. III de la LFT
|
90
|
| Igual:
|
Indemnización constitucional
|
$47,096.10
|
12. Cálculo del pasivo laboral total
generado a la fecha del incumplimiento
de pago del salario
|
|
Fórmula
|
Sustitución
|
|
|
Monto total por prestaciones
|
$4,610.05
|
| Más:
|
Monto de indemnización por años de servicios prestados
|
10,465.80
|
| Más:
|
Indemnización de los tres meses
|
47,096.10
|
| Más:
|
Importe por prima de antigüedad por año completo
|
3,400.80
|
| Más:
|
Monto proporcional de prima de antigüedad a pagar
|
1,248.88
|
| Igual:
|
Importe total del pasivo laboral
|
$66,821.63
|
