El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) trabaja en colaboración con The Boston Center for Latin America -organización especializada en análisis y generación de herramientas de prevención de discriminación y otro tipo de violencias en el ámbito laboral-, para revisar las eventuales situaciones de acoso y hostigamiento laboral y/o sexual, así como otros tipos de violencia y discriminación, para identificar oportunidades de mejora.
A través de la Comisión de Inclusión y Diversidad, el CCE realiza un diagnóstico que le permita conocer la percepción del equipo sobre el ambiente que se vive en relación a los distintos tipos de violencia y de esta manera, se pretende diseñar e implementar un protocolo de prevención y actuación ante conductas de acoso y hostigamiento sexual, de violencia o discriminación.
Asimismo, se pretende sensibilizar tanto al equipo, como a los integrantes del CCE en los temas ya mencionados, para que conozcan las manifestaciones de esas acciones, así como sus consecuencias, con el fin de prevenir estas conductas a través de un mecanismo eficiente de investigación y resolución de quejas para propiciar y fortalecer un ambiente de respeto.
El objetivo es instaurar medidas disciplinarias y/o restaurativas entre las personas responsables realizar conductas inapropiadas para generar “un impacto positivo tanto para el entorno laboral, como para los colaboradores y sus relaciones interpersonales”, indica Carlos Salazar Lomelín, presidente del CCE.
A su vez, la presidenta de la Comisión de Inclusión y Diversidad del órgano de representación del sector privado, Laura Tamayo, detalla en que tomando en cuenta la frase, “el buen juez por su casa empieza”, el CCE no debe ser la excepción, por lo que ahora predicarán con el ejemplo para impulsar “la igualdad sustantiva” y así fomentar “entornos laborales libres de violencia”.
El trabajo del Consejo Coordinador Empresarial, órgano que representa alrededor del 80% del PIB de México, se contrasta con su compromiso en la campaña HeForShe de ONU Mujeres, en el marco de los principios de Dimensión Social, que buscan generar un impacto positivo, para trabajar en la consolidación de un país más justo y sostenible, donde se vincule al desarrollo integral de los colaboradores, promoviendo la inclusión, la diversidad, y el respeto a los derechos humanos.
