El ausentismo laboral relacionado al síndrome de burnout representa una pérdida de 23.8% en la productividad de los empleados, indicó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que además, prevé aumente de 11 a 15% en el gasto destinado a la atención de discapacidades laborales relacionadas con trastornos mentales, por lo que las empresas deben desarrollar estrategias para cuidar la salud mental de sus trabajadores, pero ¿cómo?
La Organización Panamericana de la Salud (OPS) indicó en México, en agosto pasado, más de dos tercios de los estados han sido considerados de alto riesgo por la pandemia, afectando no solo la salud física, sino también la mental por la lejanía entre las personas que laboran en una compañía y el aumento de trabajo en las empresas.
Por ello no sorprenden los resultados de una encuesta de Indeed –bolsa de trabajo online-, que mostró que más de 800 empleados en el país quieren volver al trabajo presencial, ya que el 54% se siente más productivo cuando trabaja en la oficina y en consecuencia su salud mental se ve beneficiada.
En el contexto del Día Mundial de la Salud Mental, celebrado cada 10 de octubre, el director de ventas para Indeed en México, Luis Vidrio, reconoció que en México se vive en “agotamiento permanente o bien un nuevo nivel de agotamiento” que ha hecho más frágil a la salud mental colectiva, por lo que agregó, las compañías necesitan instrumentar estrategias de salud mental “que ayuden durante y después de la pandemia” a los empleados”, y para ello necesitan tomar en cuenta lo siguiente:
- asegurarse de que el líder “muestra vulnerabilidad para que los trabajadores se abran a compartir sus circunstancias”
- practicar el cuidado personal
- crear una red de asesores de confianza para los temas laborales
- que los equipos de Recursos Humanos ayuden a que los trabajadores adquieran “una sensación de seguridad psicológica” que les permita expresar sus problemas de salud mental sin ser juzgados
- en el caso de modalidades a distancia, abrir espacios para la convivencia de los empleados
- que Recursos Humanos observe las necesidades de sus compañías y sus colaboradores para crear programas que permitan mejorar el funcionamiento de la organización
Asimismo, se recomeinda atender las necesidades de cada empleado de manera personalizada para mejorar su productividad, de manera que, en conjunto, el bienestar de cada colaborador abone a la cultura y bienestar de la empresa.
