Las condiciones laborales en México ponen en riesgo la salud en los centros de trabajo y es que de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), el país ocupa el primer lugar a nivel mundial en cuanto a estrés laboral, pues un 75% de la población trabajadora lo padece, sin embargo, las mujeres son quienes más factores de riesgo tienen.
Un estudio del Observatorio de Trabajo Digno realizado en 2019 reveló que el 78% de los trabajadores mexicanos carecen de condiciones laborales dignas, ya que trabajan más de 48 horas semanales, tienen ingresos insuficientes y no cuentan con seguridad social, lo que les produce estrés y otros problemas de salud mental.
A su vez, la Secretaría de Salud, expuso que el 90% de los trastornos de ansiedad y depresión son causados por el estrés laboral, emocional, económico o social, siendo las mamás trabajadoras uno de los sectores más afectados, pues el 70% de este sector sufre estrés crónico (síndrome de burnout), lo que las lleva a padecer fatiga, altos niveles de estrés, disminuye su productividad y concentración, e incluso problemas del corazón, como taquicardia.
Al respecto, el Instituto Nacional de Salud Pública (INSP) mostró que el estrés laboral afecta principalmente a las mujeres, más que a los hombres, por factores como:
- el doble papel en el hogar y en el trabajo, incluido el cuidado de los hijos
- roles de género y la necesidad de liberarse de ellos
- acoso sexual en el trabajo
- menores ingresos y mayores exigencias en puestos de trabajo
En ese sentido, la fundadora de Mamá Godín, Aideé Zamorano, aseguró que las mujeres se enfrentan a diversas desigualdades en sus centros de trabajo, así como a las “discriminación por género, estado civil, maternidad o embarazo, dificultando el desarrollo pleno y afectando la salud mental”.
Por ello, Zamorano reconoció que “para lograr un ambiente cooperativo, armonioso, equilibrado y de respeto, a fin de reducir el estrés, la depresión, y otros males, hace falta implementar perspectiva de género para atender de fondo los casos de abuso y desigualdad en los centros de trabajo”, por lo que la implementación de la NOM 035 es un buen primer paso “para la protección de la salud mental de las trabajadoras y los trabajadores en las empresas”.
La NOM 035 establece como medidas de protección para los trabajadores:
- establecer medidas de prevención de riesgo psicosocial y violencia laboral de acuerdo con el número de trabajadores
- identificar los factores de riesgo
- difundir la información preventiva y las medidas de protección a la salud entre los trabajadores
- realizar exámenes médicos a trabajadores con síntomas de padecer algún trastorno psicosocial
