¿Es causal de rescisión no usar cubrebocas?

Los trabajadores deben acatar las instrucciones relativas a la protección de su salud y la de sus compañeros

 .  (Foto: IDC)

José Juan Rios Aguilar

Derivado de la situación sanitaria que se vive desde marzo de 2020, los empresarios han impuesto diversas medidas para prevenir el contagio de COVID-19, entre ellas la implementación del uso de cubrebocas entre el personal.

No obstante, de la información difundida en los medios de comunicación en general y la proporcionada por los patrones, varios empleados son renuentes a utilizar el cubrebocas, pues argumentan que les es incómodo su empleo; de ahí los empleadores se cuestionen si es posible rescindirles la relación laboral justificadamente.

Los trabajadores están obligados a cumplir con las normas de trabajo aplicables (contratos de trabajo, reglamento interior de trabajo); las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal, así como observar buenas costumbres durante el servicio (art. 134, fraccs, I, II y VII, LFT).

En virtud de ello, es necesario que los empleadores establezcan en sus protocolos de seguridad e higiente, reglamento interior de trabajo, el uso del cubrebocas, y así poder exigirles a sus trabajadores que lo lleven dentro del centro de labores.

Asimismo, en términos del artículo 132 fracciones III y XIX Bis de la LFT, los patrones deben proporcionarle a los trabajadores la mascarilla para que la utilicen en su lugar de trabajo.

Si cumplido lo anterior, los subordinados se niegan a portar el cubrebocas, los patrones podrán rescindirles la relación laboral justificadamente, en términos del numeral 47, fracciones VII y XII de la LFT.

Ello porque el no usar la mascarilla supone un desafío a los deberes laborales, desatendiéndo las órdenes patronales, poniendo en peligro su integridad física y la de los compañeros.

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