El 2021 terminó dejando fuertes estragos para un porcentaje de la población mexicana y es que para muchos empleados, el año saliente será considerado incluso peor que 2020, de hecho, una encuesta anual de OCCMundial -bolsa de trabajo en línea-, expuso que al menos el 44% de los participantes está sin trabajo.
La muestra del Centro de Carrera Profesional, de la evaluación que hacen los usuarios de su situación laboral, dejó ver que la situación de cinco de cada 10 mexicanos empeoró respecto a 2020, y aunque el 56% actualmente tiene empleo, el 78% de los que no, detalló que lo perdió a raíz de la pandemia por no obtener ningún beneficio laboral (28%), por ganar menos de lo que ganaban en 2020 (26%), por no tener contrato fijo (15%), por adquirir más responsabilidades y menos tiempo personal (13%) y por no gozar de prestaciones (10%).
Asimismo, el 41% de los encuestados entre noviembre y diciembre de 2021 por OCC agregó que su situación laboral empeoró por la falta de oportunidades en el mercado laboral, un 13% por la situación económica nacional, un 7% porque no hay empleo en el país, otro 7% por la situación económica global y un 4% porque tiene jornadas laborales de 12 horas o más.
Al menos 400 personas de los 800 encuestados consideran que su situación se mantuvo igual porque en la empresa en la que laboran no se presentaron oportunidades de crecimiento, un 9% dijo que no tuvo la capacitación que quería, otro 9% no buscó mejores alternativas ni en su actual trabajo ni en otro, 7% reveló que no tomó ninguna decisión propia por estar en una zona de confort y un 10% dijo desconocer las razones.
En contraste, un 25% de los encuestados, aseguró que 2021 fue aún mejor que el año previo ya que obtuvieron un mejor empleo (36%), consiguieron un trabajo (28%), mejoró su situación gracias al home office (28%), les aumentaron el sueldo (23%), lograron balancear su vida personal y laboral (23%), los capacitaron (18%), les brindaron más y mejores prestaciones (17%), su empresa realizó acciones para cuidar su bienestar (10%), obtuvieron una promoción (9%) y emprendieron su propio negocio (4%).
Pero estas oportunidades no llegaron solas, pues el 18% indicó que se enfocó en buscar y encontrar una mejor oportunidad laboral, el 15% por resiliencia, el 11% por compromiso con su carrera profesional y la compañía, el 9% por la capacitación, el 9% por una mejora en sus competencias y habilidades y el 7% porque fueron más productivos al trabajar de manera remota.
Finalmente, el 54% de los trabajadores activos mencionó que en este 2022 buscará un nuevo empleo por un sueldo más alto (46%), crecimiento profesional (28%) y estabilidad laboral (9%), mientras que el 32% está dispuesto a escuchar propuestas, un 11% no planea buscar y el 3% dijo que aunque le gustaría, no lo hará.
