El 24% de los trabajadores en México suele demandar el anticipo de su nómina para pagar sus servicios
Aunque los incentivos laborales son algunos de los beneficios que más buscan los colaboradores al ingresar a una empresa, especialmente las generaciones jóvenes, tras la pandemia las compañías necesitan revalorar las bonificaciones que les dan a sus trabajadores, procurando siempre su bienestar financiero, pues esa es una de las claves que les permitirá retener al mejor talento.
De acuerdo con la tercera edición de la Encuesta sobre el impacto generado por COVID-19, el 85% de un millón 873 mil 564 empresas (ECOVID-IE) en México, sufrió la disminución de sus ingresos en un 73.8%, por lo que el 63% de las organizaciones reestructurará su plantilla laboral, el 27% eliminará prestaciones o beneficios no monetarios y el 20% cambiará sus políticas de beneficios para contener costos, indicó un análisis de Mercer.
No obstante, Aroldo Dovalina, CEO de Paynom -solución que ofrece respaldo financiero a los colaboradores de MiPyMEs y grandes empresas-, aseguró que los incentivos permiten retener a los trabajadores por más de cinco años, y para lograrlo se pueden usar “plataformas de bienestar o de anticipo de nómina” que permiten acceder al salario ya trabajado en cualquier momento.
En este último caso, los colaboradores pueden alinear mejor sus ingresos y gastos, pues de acuerdo con Paynom, buscan cubrir distintas necesidades, mejorar su calidad de vida y reducir el estrés financiero pidiendo adelantos que permita cubrir los siguientes gastos:
- realizar transferencias electrónicas (94%)
- pagar servicios (24%)
- liquidar deudas y gastar en comida (18%)
- cubrir emergencias médicas (6%)
- para comprar tiempo aire (2%)
- pagar colegiaturas (2%)
En ese sentido, Dovalina puntualizó en que “el bienestar financiero de los trabajadores debe ser una gran preocupación para todo tipo de empresarios, incluso para los departamentos de recursos humanos”, ya que de esa manera:
- no se endeudan: el acceso al salario trabajado permite presupuestar y evitar préstamos con altos intereses
- hay respaldado de la empresa: para los empleados, acceder a sus ganancias es un aspecto positivo pues disminuye su estrés financiero, se mantienen más contentos y productivos, y se reducen los porcentajes de rotación
- disminuye el estrés financiero: estar consciente de las finanzas personales baja los niveles de estrés, promueve la calidad de vida, reduce los días solicitados por enfermedad y eleva la productividad
Velar por el bienestar financiero de los trabajadores es una excelente oportunidad que las empresas deben aprovechar, pues, no se habla de salarios emocionales u otros beneficios laborales, sino de aprovechar los recursos que los empleados ya tienen y se han ganado para permitirles tener un mejor control de sus gastos y a su vez, mejor calidad de vida.
