IMSS y STPS piden aceptar Permiso COVID como incapacidad temporal

Con el aumento de contagios por COVID-19 y sus variantes, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) habilitaron el Permiso COVID para otorgar una incapacidad temporal a los trabajadores registrados ante el Instituto y así romper las cadenas de contagio en los centros laborales.

Si bien, el permiso es otorgado por dichas instituciones, hay centros de trabajo que se niegan a aceptar la incapacidad, por lo que el IMSS y la STPS hicieron un llamado a los empleadores para ser solidarios y empáticos con los trabajadores en este momento y atender su periodo de ausencia.

Cuando un empleado obtiene su Permiso COVID recibe un subsidio económico equivalente al 60% de su salario registrado ante el IMSS a partir del cuarto día de incapacidad en su cuenta bancaria, sin salir de casa para el cobro, en caso de presentar síntomas, la incapacidad es por siete días y en caso de ser asintomático es por cinco siempre y cuando tengan una prueba positiva.

Para solicitar este Permiso, el trabajador debe adjuntar el resultado de una prueba positiva, su CURP, su Número de Seguridad Social (NSS), Código Postal y dar clic en “Iniciar” para responder los cuestionarios sobre síntomas, vacunación y padecimientos preexistentes, a través del sitio web oficial del Seguro Social http://www.imss.gob.mx/covid-19/permiso e IMSS Digital.

Asimismo, en el registro se pedirá se ingrese un número de contacto y especificar si se cuenta con prueba de enfermedad respiratoria en caso de tenerla, además, se deberá proporcionar un correo electrónico y la cuenta CLABE interbancaria para recibir el pago y se tendrá que notificar al patrón la ausencia en su centro laboral.

Vale la pena mencionar que del 10 de enero al 3 de febrero del presente se han otorgado 314 mil 789 permisos a trabajadores incorporados al IMSS, quienes en caso de tener dudas pueden recibir orientación telefónica pueden marcar al 800 2222 668, opción cero, para recibir asesoría o atención en caso de presentar síntomas más graves durante la incapacidad.