Los certificados que avalan conocimientos, habilidades y aptitudes específicas de los profesionales son cada vez más necesarios para atraer la atención de los reclutadores y generar una ventaja competitiva en las empresas, y las microcredenciales son una oportunidad para desarrollar perfiles más atractivos respaldados por certificaciones.
Las microcredenciales son certificaciones digitales que ofrecen evidencia sobre el dominio de una habilidad o área de conocimiento específica para mejorar el conocimiento previo de una persona, certificación que le permite ser más competitiva en el mercado laboral y refuerza su credibilidad profesional mediante una amplia oferta educativa superior online.
Un estudio de la Northeastern University, aplicado a 750 líderes de recursos humanos en Estados Unidos, mostró que el 64% de las empresas consideró que las microcredenciales demuestran un compromiso con el aprendizaje permanente, ya que se enfocan en habilidades específicas usualmente orientadas al entorno laboral y a las competencias que buscan las empresas.
Aunque estas certificaciones no reemplazan los títulos universitarios, sí agregan “valor curricular a los candidatos”, puntualizó Juan Arenas, director del Centro de Desarrollo de Competencias (CDC) de Universidad Tecmilenio, quien agregó, ahora “las empresas se están moviendo hacia un enfoque de contratación basado mayormente en las habilidades”.
En ese sentido, las microcredenciales destacan el desarrollo de un curso de corta duración por etapas para crear perfiles integrales y especializados de manera personalizada y flexible mediante una plataforma online que permite a los profesionistas alcanzar mejores oportunidades, e incluso iniciar un camino en el emprendimiento a través de habilidades y competencias complementarias que les permitan no solo encontrar un mejor puesto en las compañías, sino también emprender un proyecto propio.
