Retener talento con solo tres acciones

Es necesario contar con herramientas tecnológicas adecuadas que permitan mejorar la cultura laboral

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 .  (Foto: Cortesía)

Aunque la globalización y digitalización han eliminado las fronteras de trabajo en las empresas, la fuga de talento es un problema que sigue afectando a las compañías de todos los niveles, pues provoca inestabilidad y en el caso de puestos claves, afecta la situación financiera y operaciones de las organizaciones, de ahí la importancia de retener a tu talento.

El problema no es menor y es que de acuerdo con el Center for American Progress, las corporaciones llegan a tener una pérdida económica de hasta un 20% del salario anual del trabajador, en tanto, el Índice de Tendencias Laborales de Microsoft, expuso que el 46% de los empleados planea hacer un cambio o transición profesional, mientras el 41% piensa dejar a su empleador en los próximos 12 meses.

De acuerdo con ello, el número de empleados que quieren seguir en sus puestos actuales cayó, y las empresas podrían perder a muchos elementos si no se adaptan a sus expectativas, por ello, VenturesSoft -empresa desarrolladora de tecnología en la nube para la gestión de Capital Humano-, compartió las acciones que las organizaciones deben implementar para para retener talento y evitar más pérdidas en este 2022.

Retener talento con 3 acciones

  1. apertura a modelos híbridos: facilitar el teletrabajo otorgando facilidades y las herramientas necesarias para que los colaboradores puedan cumplir con sus labores a distancia motivará a los empleados para mantenerse en sus puestos
  2. incorporar las tecnologías 4.0 y análisis de datos: Jorge Kramis, Director General de VenturesSoft, aseguró que la digitalización es indispensable y a través de las soluciones tecnológicas basadas en Big Data e Inteligencia Artificial, se puede hacer frente a la fuga de talento con decisiones objetivas
  3. ofrecer capacitación y entrenamiento: se requiere de un plan apoyado en la tecnología para desarrollar un sistema propio de e-Learning, orientado a facilitar la experiencia de capacitación a distancia, que se pueda realizar con plataformas digitales y permitan el desarrollo profesional en cualquier lugar y hora, de manera que se logre una mayor comunicación y ambiente social colaborativo