2022 año de cuidar la salud mental

Adaptabilidad, colaboración a distancia y trabajo remoto, las competencias más necesarias en tiempos de COVID y decisivas para conservar o conseguir un empleo

 (Foto: iStock)  (Foto: Redacción)

Valeria Torres

Al hablar del bienestar de los colaboradores, el 71% de los especialistas aseguró que la salud mental será lo más importante a cuidar este año, para 18% será la salud física y para un 11% es la salud financiera, de acuerdo con una encuesta de OCC Mundial. 

Entre las 5 acciones para cuidar la salud de sus empleados, los gerentes de RRHH mencionaron:

Salud mental

Salud física

Bienestar financiero

Responder a la NOM 035 (51%)

Brindar opciones médicas para hacer chequeos periódicos (36%) 

Programas de capacitación en finanzas personales (46%)

Respetar los tiempos de descanso de los equipos de trabajo (50%)

Programas para monitorear la salud de los equipos de trabajo (35%)

Programas de ahorro (cajas de ahorro) (43%)

Aumentar los beneficios del salario emocional (44%)

Ofrecer pruebas de COVID-19 gratuitas (33%)

Pláticas de consumo inteligente (28%)

Ofrecer flexibilidad laboral (38%)

Acceso a médico (consultas presenciales o virtuales) (33%)

Seguro de gastos médicos mayores (28%) 

Elaborar políticas enfocadas para disminuir el estrés (33%)

Ofrecer vacunas, como la de la influenza (31%)

Coaching financiero (27%)


En ese sentido, seis de cada 10 encuestados dijeron que el enfoque estratégico de las áreas de Recursos Humanos para 2022 será productividad y cumplimiento de metas y objetivos.

Para el 57% será el bienestar integral de los empleados, el 40% mencionó que será la salud mental de los colaboradores, el 33% destacó el cumplimiento de los objetivos de negocio, un 22% dijo que será el Reskilling (adquirir competencias para otro puesto), otro el 22% comentó el Upskilling (evolucionar competencias en un mismo puesto), 20% dijo que la seguridad laboral, 17% la diversidad e Inclusión, 14% habló del cumplimiento de las regulaciones o normas federales, para el 9% será la analítica de las personas (People Analytics) y, por último, el 6% mencionó que será la ciberseguridad.



Por otra parte, creen que lo que demandarán los empleados a las organizaciones durante todo el año es el desarrollo y crecimiento profesional (50%), seguido por mejora salarial (47%), buen clima laboral (44%), flexibilidad laboral (41%), más y mejores prestaciones (32%), beneficios adicionales (23%), herramientas digitales para llevar a cabo el trabajo (15%) y capacitación en nuevas habilidades (12%).


De ahí que a
l hablar de los programas de RRHH que se impulsarán este año, los participantes mencionaron: 
  • programas de capacitación continua (51%)

  • planes de desarrollo de carrera (47%)

  • transformación digital (herramientas digitales, salas de reuniones virtuales, realidad virtual para el aprendizaje, entre otros) (45%)

  • comunicación interna (43%)

  • programas de desarrollo de nuevas habilidades (42%)

  • optimización de las modalidades de trabajo (36%)

  • programas de diversidad e inclusión (17%)

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